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【51分到60分：吸引人的冒险家】 别人认为你有令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。  【60分以上：傲慢的孤独者】 别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中，你自负,是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。 3、人员招聘中的测试技术——3.2面试 行为描述面试法：面试官通过求职者对自己的行为描述了解两方面的信息：一是根据求职者过去的工作经历，判断他选择来本组织发展的原因并预测他在本组织发展中的行为模式，二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺的职位所期望的行为模式进行比较。 压力面试：故意制造紧张气氛，了解求职者如何面对工作压力、在压力面前的应变能力和人际关系能力。 面试问题： 1+1=？ 你愿意做分子还是分母？ 有人说：“人的成功70%靠人际关系，只有30%靠本事。”你如何看？ 有人说：“众人拾柴火焰高”，又有人说”一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃。” 你如何看？ 请按你的喜好程度给下列动物排序:牛、虎、马、羊、猪。 请在剩余的时间里尽可能的描述你自己。 你有没有男朋友/女朋友? 3