集团公司董事长工作标准(岗位标准).pdfVIP

集 团企业标准 Y Q/FK 3- 董事长工作标准 2012-XX-XX 发布 2012-XX-XX 实施 ********发 布 目 次 I II 前 言 本标准是为规范董事长岗位工作而制定的。 制定本标准的目的是为明确董事长岗位工作要求和方法 规范工作行为、 正确贯彻执行有关政策和要求，加强绩效管理，提高工作效率。 本标准由公司标准化委员会提出。 本标准由公司董事长办公室部门负责起草。 本标准主要起草人：XXXXXXX 本标准审核人 本标准批准人： 本标准由公司人力资源处归口并负责解释。 III 董事长工作标准 1 范围 本标准规定了集团公司董事长岗位的职责与权限、岗位任职资格、工作内 容、 告和记录、检查与考核等要求。 本标准适用于公司董事长岗位工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件 仅注 日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的 修改单）适用于本文件。 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国安全生产法》 《企业国有资产法》 《企业国有资产监督管理条例》 《关于实施关于国有企业职工持股、投资的意见有关问题的通知》 《企业国有产权向管理层转让暂行条例》 3 术语和定义 1 无 4 职责与权限 4.1 工作关系 4.1.1 直接上级：董事会。 4.1.2 直接下级：副董事长、总经理。 4.2 职责 4.2.1 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议贯彻落实。 4.2.2 召集和主持公司管理委员会会议 组织讨论和决定公司的发展规划、 经营方针、年度计划及日常工作中的重大事项。。 4.2.3 检查董事会决议的实施情况，并向董事会 告。 4.2.4 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。 4.2.5 定期审阅公司的财务 表及其他重要 表，全盘控制全公司的财务 情况。 4.2.6 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员。 4.2.7 签署对外重要经济合同，上 印发的各种重要 表、文件及资料。 4.2.8 承担执行公司各项规章制度的义务。 4.2.9 处理其他由董事会处理的事项。 2 4.3 权限 4.3.1 具有公司安全、生产、经营等工作的管理决策权。 4.3.2 具有公司发展规划、投资计划、指导方针的决策权。 4.3.3 行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权利。 4.3.4 公司高层管理人员的任免建议权、中层行政管理人员等人事任免权。 4.3.5 具有公司重大经费支出、重大项目等的审批权、否决权。 4.3.6 对违反规章制度和技术措施的行为有制止权、考核权、处理权。 4.3.7 遇有危及安全生产的紧急情况，有停止作业权。 4.3.8 公司章程赋予的其他权力。 5 岗位任职资格 5.1 学历与职称 本科及以上学历，受过管理学、领导科学、经济学、