确认劳动关系和雇佣关系规避企业劳动法律风险.docxVIP

精品文档 你我共享 确认劳动关系和雇佣关系规避企业劳动法律风险 湖北三峡律师事务所律师 曹可汗 从案件说起： 2010年9月, 宜昌某陶瓷生产企业因公司业务需要与自 然人张某签订了一年期的承包合同，合同主要内容如下： 1. 张某负责承 包该公司陶土、陶瓷产品的搬运入库、出库和公司临时指定的业务； 2. 张某负责组织不少于 20人，人员由张某自行管理，公司出入证明由公司根据张某的报表核实办理； 4. 安全及安全事故等由张某负责； 4. 公司按照定价计件给付张某承包费， 张某组织人员的工钱由张某自定标准自行给付。 2011年6月5日下午，张某手下一名搬运工李某在搬运瓷砖时，瓷砖垮塌致右腿膝盖下截肢，遂产生纠纷。 本案焦点在于： 李某经济损失赔偿责任是由张某还是应当由陶瓷企业承担？就涉及到李某与谁成立劳动关系的问题， 由谁来承担用工主体责任的问题了。 第一种观点认为：根据承包合同的约定和《中华人民共和国侵权责任法》、《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的相关规定，因为张某是李某的雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，赔偿责任应当由雇主张某承担。 第二种观点认为 : 张某没有用工主体资格，其与陶瓷企业签订的承包合同侵犯了第三人的合法权益，不能约束第三人，即本案中的李某。陶瓷企业具备用工主体资格，李某依法应当享受工伤待遇，陶瓷企业没有为李某办理工伤保险，应当承担用工主体责任。 作者赞