马坝中心卫生院绩效工资分配实施方案.docxVIP

精品文档 你我共享 马坝中心卫生院绩效工资分配方案 为深入贯彻医药卫生体制改革精神，促进我院管理体制和运行机制改革，提高基本医疗服务能力和公共卫生服务水平，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，调动广大职工的积极性，建立按工作岗位定酬，按工作业绩取酬的内部分配激励机制。按照按劳分配、优绩优酬、奖勤罚懒、兼顾公平的原则；坚持以收定支、确保结余的原则；坚持对绩效工资实行按月考核分配，按季度调 整的原则。 按照《江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法》 （苏卫人发 [2010]9 号）和省、市《关于推行国家基本药物制度的实施 意见》、《盱眙县乡 镇卫生院绩效工资分配方案》 （盱卫发 [2010]82 号）的有关要求，制定我院绩效工资分配方案如下： 一、目标任务 建立以科室为单位，以服务数量、服务质量、管理效果和群众满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作人员固定工资加绩效工资分配方案，将考核结果与职工收入挂钩，最大 限度地调动医务人员工作的积极性和主动性， 切实保障职工利益，促进单位协调发展、可持续发展。 二、 分配办法 1、固定工资和绩效工资分配比例 在职职工工资按年度考核和主管部门聘用后的档案工资为 准，财务科要及时公示工资标准。工资实行大固定、小浮动的办 法，固定部分为固定工资，按照县卫生局规定，固定工资占档案 AAAAAA 精品文档 你我共享 工资总额的 60% 。浮动部分为绩