餐饮公司薪酬管理制度模板.doc.docxVIP

餐饮公司薪酬管理制度模板 1 餐饮公司薪酬管理体系为规范公司各岗位的薪酬管理， 充分 发挥薪酬体系的激励作用，坚持按劳分配、多劳多得，支持效率 优先，兼顾公平的原则，努力实现按效分配，唯才是用、唯功是 赏的薪酬分配原则，特制定本薪酬管理制度。 一、制定原则 竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则： 使企业内部不同职务、 不同部门、 不同职位员 工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：企业根据绩效管理，形成员工薪酬差距。 二、适用范围 本公司所有员工 三、薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别， 实行分类管理， 着重 体现职务级别专业技术等级和绩效成绩。 鼓励员工长期为企业服 务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发 展所带来的成果，共享成功资源。 企业正式员工薪酬构成 (1)企业管理层薪酬构成 = 基本工资 + 职务工资 + 岗位津贴 + 生活补贴 + 绩效奖金 （2）员工薪酬构成 =基本工资 + 岗位津贴 + 生活补贴 +工龄工 资+ 绩效奖金 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1?3个月不等，具体时间长短根据 所在岗位而定。员工试用期工资 =基本工资 +岗位补贴 +生活补贴 +绩效奖金（入职后，前 15 天不予发放） 第四、工资系列 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、 前厅部门、 后厨部门技术配供四类工资系列。 员工工