【企业人力资源管理师三级】课件.pdfVIP

前导学 程程 T微信：1169699036 Ø 人力资源管理师、企业培训师、TTT高级内训师、自学考试辅导老师、企业人力资源管理师导师。 Ø 8年企业人力资源管理工作经历，3年人力资源相关教学经验，对人力资源管理具有系统的了解和实践经验， 擅长应试技巧与学习技巧传授，能精准把握考试的考试规律与命题范围。 A B C 一、人力资源管理师考试认证等级划分 四级 三级 二级 一级 • 人力资源管理员 • 助理人力 资源 • 人力资源 管理 • 高级人力 资源 管理师 师 管理师 助理-专员 专员-主管 主管-经理 HRD(总监) 上不封顶 （年薪制） 二、想成为HR,你够格么？ 三、考情介绍 “人机对话” 三、考情介绍 三、考情介绍 分虽不高， 但绝不能放弃 卷册一：职业道德 （10分） 25题，单项选择/多项选择 多项选择错选、少选、多 选均不得分 理论知识 （90分） 单项选择*60，多项选择*40 卷册二：专业能力 （100分） 简答*2，计算*1，综合/方案设计*3 理论知识 ：20% 三、考情介绍 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 （重中之重） 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 理论知识 ：80% 专业能力 ：100% 三、考情介绍——理论知识分布 （26-125） 三、考情介绍——近16次考试大数据 四、题型复习及注意事项——职业道德 （1-25） 职业道德试卷分为两部分： （1）职业道德知识： （1-16题）—— 【前8单选；后8多选】 （2）个人情况表述： （17-25题）—— 【无标准答案，只看选项做题】 考试题型一律为选择题，单选和多选相混合，总题量为25题。  不要把多项选择题当成单项选择题作答，也不要 把单项选择题当成多项选择题作答。  对于没有标准答案的题目，要选正面、积极、善 良的答案。 （