水泥公司劳动防护用品管理规定模版.docx

劳动防护用品管理规定 10劳动防护用品管理 个体劳动保护用品（PPE）作为保护作业人员身体健康不受伤害的最后一道防线，各级管理人员应严格管理，做好督导，确保员工规范正确使用，佩戴齐全。 10.1管理分工 10.1.1企划安环部（综合办）为劳保用品的监管部门，负责各部门提报的劳保计划的汇总，劳保用品的质量验收、发放审核，并监督检查员工劳保用品的穿戴情况。根据工作现场实际，及时对《劳动防护用品发放标准》(见附件4）作出调整。 10.1.2人力资源部负责工作服的发放审批，参与制定《劳动防护用品发放标准》。 10.1.3仓储部根据企划安环部（综合办）提供的劳保计划汇总及库存情况，制定劳保采购计划。 10.1.4供应部负责考察、评估供货商，及劳动防护用品生产厂家的资格，并在采购计划规定的期限内及时向供货商采购劳保用品并确保供货用品质量达标。 10.1.5企划安环部（综合办）负责劳保质量验收，仓储部负责劳保数量验收；验收合格的劳保用品由仓储部办理入库手续，并对劳保用品的存储、发放和盘点负责。 10.1.6各单位于每月24日前提报劳保用品需求计划明细和劳保用品发放明细，及时领取、发放劳保用品，并督促教育员工正确规范穿戴和使用劳保用品，各单位发放劳保用品时必须做到员工签字确认，建立发放台账。 10.2采购、入库和发放管理 10.2.1企划安环部（综合办）汇总各车间、部室上报的劳保用品需求计划，仓储部根据企划安环部（综合办）汇总的劳保需求计划制定劳保采购计划，报设备部审核、总经理审批后，由供应部统一购买。 10.2.2劳保用品入库前企划安环部（综合办）、仓储部须对劳保用品进行验收，达不到质量标准的劳动防护用品，不得入库。 10.2.3按计划发放的劳保用品领用时需由领用部门负责人签字、企划安环部（综合办）审核后，仓储部予以发放。 10.2.4劳动防护用品依照安全生产需要，根据不同岗位、不同工作环境及规定向员工发放，岗位作业过程中，不得随意更换或采用其他物品替代劳动防护用品。 10.2.5劳保用品使用期限到期或非人为损坏失去防护功能后，经部门负责人审核，企划安环部（综合办）审批后，到仓储部以旧换新。 10.2.6劳保用品在使用期内，如因个人保管不当或人为损坏导致劳保用品遗失或失去防护功能的，由本人提出书面申请，所在单位负责人签字，经企划安环部（综合办）审批后，个人自行到财务部交款（收费标准以购进价格为准）购买。交款后持领料单、交款收据到仓储部以旧换新。 10.2.7各部室、车间负责劳保用品的发放，并建立发放记录（记录需劳保用品领用人签字），企划安环部（综合办）不定期抽查发放和使用情况。 10.2.8新员工经培训合格，上岗前部门负责人根据新员工拟分配岗位的劳保发放标准，提出劳保领用书面申请，企划安环部（综合办）核实后，到仓储部领取。 10.2.9各车间因临时性工作需要，需领用计划标准外的劳保用品，须由车间提出申请，明确使用原因、数量及人员名单，车间负责人签字审核，经企划安环部（综合办）批准后方可到仓储部领取。 10.3使用管理 10.3.1员工在公司内调换岗位时，其已领用的劳保用品若符合职业防护需求，可继续使用；若不适合新岗位职业防护需求，按新岗位劳保配发标准提出书面申请，部门负责人签字审核，企划安环部（综合办）签批后，到仓储部领取。 10.3.2员工应自觉爱护劳动防护用品，做到物尽其用，故意损坏劳保用品根据公司有关规定进行处理。 10.3.3进入工作现场时必须穿戴好相应的劳动防护用品，劳保用品未戴穿或穿戴不规范的，按有关规定考核。 10.3.4企划安环部（综合办）负责对劳保用品的使用情况进行检查。对于未按规定及时足量发放以及员工未按规定使用劳保用品的，对当事人进行处理。 10.4报废和退回 10.4.1更换或报废的劳保用品，不准再使用，一律交仓储部统一处理。 10.4.2员工辞职的，按入职时间的长短收取劳保用品折旧费,凡入职满三个月的不收取任何费用，不足三个月的按劳保实际价格的50%扣除折旧费。 11安全帽使用管理 11.1管理分工 11.1.1企划安环部（综合办）、生产部对公司全体员工安全帽的佩戴及使用情况进行监督检查和考核。 11.1.2安全帽的采购由供应部负责，采购计划由仓储部提报，验收入库由仓储部负责，不符合要求的应予拒收；安全帽标示由行政办公室（综合办）负责印刷。 11.1.3外来参观人员专用安全帽，由企划安环部（综合办）、生产部负责发放、储存、清洁工作。 11.2配置标准 11.2.1部室、车间副经理、副主任以上管理人员佩戴蓝色安全帽，外来参观人员佩戴橘黄好的色安全帽，安全员佩戴黄色安全帽，其他人员佩戴红色安全帽。 11.2.2安全帽的使用周期为24个月，使用周期内每人限领1顶安全帽，各部门可根据岗位实际需要确定佩戴范围，报