考勤管理新规制度及员工奖惩新规制度.docVIP

考勤管理制度 一、目标： 为了有序地安排工作和生产，规范职员工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制订本制度。 二、适用范围： 本企业全部在职职员。 三、考勤分类： 企业依据国家法律要求，实施不定时工作制和综累计时制。 四、工作时间： (一)写字楼各办公室职员：上班时间为8小时/天。具体工作时间以下： 早晨08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM (二)实施两班制车间职员：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出时间在闲时即订单不足时补休），天天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间以下： 白班： 08:00AM—20:00PM (忙时) 夜班：20:00PM—08:00AM (忙时) (三)丝印车间职员：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出时间在闲时即订单不足时补休），天天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间以下： 早班： 08:00AM—17:30PM (忙时) 晚班：18:00PM—2:30AM (忙时) (四)三班制职员：正班时间为8小时/天。具体工作时间以下： 早班： 08:00AM—16:00PM 中班： 16:00PM—24:00PM 晚班： 24:00PM—08:00AM (五)企业搬运工、司机和营销等人员实施不定时工作制，企业依据《劳动法》要求，采取合适工作和休息方法，确保职员身体健康和休息权利。 (六)其它尤其勤务人员不定时工作时间，企业依据工作需要及相关要求安排。 (七)为便于企业考勤管理，如各部门工作时间因工作需要有变更，需提前三天提出书面申请，经中心副总同意后报备人力资源部；如部门生产班次需调整，须经部门责任人核准，在三个工作日内（含核按时间），报备人力资源部，不然考勤系统将默认为旷工。 五、打卡： (一)本企业实施打卡考勤制，由考勤机统计职员考勤信息。 (二)职员在指定地点亲自打卡上下班，代人打卡或托人打卡，双方记小过处分，各扣20分，情节严重者将解除劳动协议。 (三)职员漏打卡必需于二十四小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》，经部门责任人签核后交人力资源部，不然该段工时以旷工半天处理。 (四)因考勤机故障不能正常打卡，由企业统一补签卡。 (五)因考勤卡故障不能正常打卡，在48小时内由部门主管/经理审核后,填写《签卡申请单》后交人力资源部，且每个月累计不得超出三次，超出三次按漏打卡方法处理。 (六)职员30天内漏打卡，申请签卡不得超出三次，超出三次以上,每次扣1分，超出七次以上按缺勤半天处理。 (七)因生产原因需提前下班或临时请假，必需打卡后方可出入宿舍或厂区，方便人力资源部采集考勤信息。 (八)如考勤机不能读取考勤卡，须到人力资源部申请换卡。职员考勤卡遗失或人为损坏，应于二十四小时内到人力资源部补卡（补办工本费：30元/张，费用自理），并对所漏打卡时段办理补签卡手续。 (九)由行政部保安人员负责监督职员上下班打卡，并于当日向人力资源部递交职员迟到违纪处理汇报。 (十)各部门所指定考勤承接人每半个月（1日、15日）提交一次职员出勤情况（加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单），并于每个月3日前将查对无误出勤统计交人力资源部，人力资源部于次月8日前统计职员上月出勤情况报至财务部。 六、考勤异常处理： (一)迟到: (1)超出要求上班时间未到岗为迟到，记警告一次，依据情节严重程度来扣分。迟到1-10分钟，扣4分；迟到11-30分钟，扣6分；迟到31分钟至2小时，扣10分；迟到2小时以上4小时以内，扣15分。 (2)迟到必需正常打卡，如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者，则按旷工半天处理。 (二)早退： 在要求下班时间之前下班为早退，记警告一次，依据情节严重程度来扣分。早退1-10分钟以内，扣6分；早退11-30分钟，扣8分；早退31分钟至2小时，扣12分；早退2小时以上4小时以内，扣17分。 (三)旷工: (1)企业要求上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算工资；旷工半天，记警告一次,扣20分；旷工一天，记小过一次,扣30分；连续旷工二天，记大过一次,扣40分；连续旷工三天及以上者，按自动离职处理。 (2)一个季度累计旷工三天或整年累计旷工达五天者，按自动离职处理。 (四)擅离职守： 职员在工作时间内需临时离开岗位应向本部门上级领导汇报，未经本部门上级领导同意，私自离开岗位30分钟以上为擅离职守，擅离职守记小过一次。 七、请休假： （一）法定节假日：元旦一天，春节三天，妇女节半天（或企业组织外出活动一天，限女性），清明节一天，端午节一天，劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。 （二）年休假：职员服务满一定年限后享受对应带薪假期，具体参见下表： 工龄 满十二个月至十年以内 满十年至二十年以内