菩盛源照明有限公司员工基础手册.docVIP

目 录 前 言 企业介绍 《职员手册》制订，颁发和实施效力 人员录用 工作时间 考勤制度 薪资福利 培 训 人事调整 职员奖惩 离职管理 安全卫生 门禁管理 职业道德 保 密 仪容仪表及行为规范 沟通和职员关系 结社自由 住宿管理 厂牌、考勤、饭卡和厂服管理 附 则 第一章 序言 欢迎您加入菩盛源！ 为了使您立即地融入新工作环境，此《职员手册》为您介绍了企业基础情况和企业部分最基础管理制度，期望您认真阅读和学习《职员手册》内容，方便顺利开展以后工作。同时，祝福您能在菩盛源这个大家庭中施展您才华，收获更多期望！ 第二章 企业介绍 深圳菩盛源照明成立于5月，是一家集新能源研发、生产、销售为一体综合性高新科技企业，专业生产高质量、健康、环境保护LED日光灯。 企业产品综合服务网络覆盖了欧洲、美国和日本等国际市场，为全球用户提供快速周到个性化优质服务。 企业以雄厚技术实力、优异生产设备、严谨品质管理领先于LED行业。以节能、环境保护为主旨，以优化人类光环境，引导未来照明发展趋势为中心，用无限智慧，应对有限资源，力为共创绿色环境保护地球村贡献力量。 第三章 职员手册颁布、实施和效力 第一条 制订依据。本职员手册，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及广东省和企业所在地所颁布若干法律、法规和相关政策作为本手册制订法律依据及准则。 第二条 本手册若有和国家及当地政府法律、法规相抵触，以国家及当地政府法律、法规为准。 第三条 企业《职员手册》由企业人力资源部负责制订及解释，并经企业职员代表参与表决经过，自企业总经理同意颁布之日起生效。 第四条 对本手册进行修改和补充，修改和补充内容应经过企业职员代表表决经过，并以公告栏张贴通告方法给予公布。 第五条 本手册印制成册，下发全体企业职员，作为劳动协议附件，和劳动协议含有相同法律效力。 第四章 人员录用 第一条 录用标准 1．1、企业人力资源部是负责企业职员招聘、录用唯一部门。 1．2、企业依据岗位需要、用人计划及具体岗位用人标准，本着公开、公平、公正和择优标准选拔录用职员。 1．3、企业职员选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅方法。 第二条 录用条件 2．1、新聘职员实施试用期制度，试用期限由企业依据岗位要求在不违反法法律、法规要求前提下确定。 2．2、职员试用期满前，由所在部门依据企业相关考评评定标准对试用期职员进行考评，考评合格后，视为该职员试用期合格。 2．3、企业对试用期内职员严格根据录用条件和其从事岗位工作要求进行考察，对不符合录用条件者和不能达成岗位工作要求者，企业可依法随时解除劳动协议。 2．4、以下情况被视为不符合企业录用条件： 在试用期内职员，被用人部门或企业其它部门，以人证、物证形式证实工作能力不符合企业录用条件，或被用人部门考评或评定不合格； 在试用期内造成企业认定严重用户投诉或给企业造成经济损失； 有欺骗或隐瞒行为，如求职简历、职员记录表内容填写不实，有意隐瞒职业经历、或提供虚假身份证、学历证或资格证实等个人信息。职员一旦在试用期或试用期满以后，被证实其在入职时向企业提供了虚假个人信息者，企业全部将按不符合企业录用条件而解除劳动协议； 有严重违反企业规章制度或违反国家法律法规行为； 和其它企业或单位还未解除劳动关系； 未满16周岁； 第三条 录用程序 3．1、企业各部门职员统一由人力资源部进行招募和初试，初试合格后由各用人部门负责复试。 3．2、经初试、复试合格职员，统一到人力资源部办理入职手续，特殊岗位如部门主管、财务人员、采购人员，需经副总经理、总经理面试和审批后方可办理入职手续。 3．3、职员入职在企业人力资源部办理以下手续： 如实填写职员记录表； 如实提交身份证、学历证、或资格证实原件及复印件； 一寸照片3张； 需要办理其它手续。 提交一切个人信息资料，人力资源部查对原件及复印件是否相符，原件退还本人，复印件做存档使用，概不退还。 3．4、自新职员正式报到之日（以实际到岗出勤日为准）起30日内，企业和新职员签署劳动协议。 3．5、职员试用期满前，前述3．3款所列事项仍未准备齐全、办理完备，应视为不符合录用条件，企业将依据劳动协议约定，在试用期内随时解除劳动协议。 第四条 注意事项 4．1、严禁招收、录用未满16周岁童工。 4．2、招收、录用满16周岁且不满18周岁未成年工，须先安排进行健康体检并向劳动部门申报登记，在工种、劳动时间、劳动强度和保护方法等方面遵守和实施国家相关要求，不得安排其从事过重、有毒、有害劳动或危险作业。 4．3、因严重违反企业规章制度而解除劳动关系人员不再招收、录用。 4．4、主动离职人员标准上须在其离职满六个月后方可考虑重新录用。 第五章 工作时间 第一条 工作时间