第二章工作分析 .pptxVIP

人力资源管理主讲教师： 高世葵人与工作的关系－人职匹配人职能力个性工作动机资格条件工作报酬第二章 工作分析一、工作分析的概念二、工作分析的实施三、工作设计一 、工作分析的概念1. 与工作有关的概念任务 职责 职位 工作 职业2.与工作分析有关的概念工作分析 工作描述 工作规范 工作说明书在某一有限时间段为了达到某一特定目的所进行的一项活动。例如：今天打印一份文件任务职责一个人承担的一项或多项任务组成的活动。一个或多个任务落实到某一特定员工身上时出现的工作岗位。职位数=员工数职位由一个或一组主要职责相似的职位组成。一项工作可以有一个或多个职位。工作不同组织中相似的工作所构成的工作属性。职业是跨组织的，工作是本组织的。职业Job Analysis A systematic procedure for gathering, analyzing, and documenting information about particular jobs收集数据对一项特定工作的实质进行评价的系统化过程。工作分析书面语言说明工作中需要从事的活动，以及工作中所使用的设备和工作条件等信息。工作描述书面语言说明对承担特定工作的员工所具备的知识、技能、体力、个性及经历等的最低要求等信息。工作规范工作分析的结果（工作描述和工作规范）的书面记载形式。工作说明书二、工作分析