试用转正制度.docxVIP

文件名 试用转正制度 制订部门 顺序 年度 发布或修改次序 编号 09 2011 1 人事行政部 本文总页数 其他附件 保密等级 1、试用期限： 1.1 员工试用期一般为 2 个月（从入职第一天开始）； 1.2 有突出表现者可申请提前转正，试用期最少 1 个月； 1.3 试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过 3 个月； 1.4 特殊人才经总经理批准方可免予试用期。 2、试用期劳动合同： 员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。 3、试用期辞退： 试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。 4、试用期延长： 凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前 5 日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》。 5、转正 5.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正； 5.2 人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。 6、转正后其他手续： 6.1 转正资料保存： 对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。 没有转正而辞退或辞职的试用 员工档案存放在离职资料中； 6.2 劳动合同 : 自转正之日起 5 个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限统一为二年。 6.3 社会保险 : 自转正审批通过一个月内 , 由人事行政部通知财务部为转正人员办理社会保险。 7、其他 1、本制度由人事行政部负责拟定，经公司研究并经员工大会通过后，由人事行政部负责解释与执行。 2、本制度未作详细规定的部分，可另行制定实施细则予以补充。 3、本制度公布之日起试行，如有修订以最终修订条款为准。 附表单： 附表 1 转正申请报告 附表 2 试用员工转正评估表 ( 主管级以下 ) 附表 3 试用员工转正评估表 ( 主管级以上 ) 附表 4 劳动合同 : 详见劳动合同管理制度 总 经 理 年 月 日 附表 1 转正申请报告 申请人： 部门： 岗位： 申请时间： 年 月 日 试用期间： 月 日至 月 日 请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受： 1、在试用期间的工作、学习情况 2、在试用期间的劳动纪律情况 3、对公司发展的展望 4、与领导沟通的内容与感想 5、自已存在的不足，希望得到的帮助 6、公司管理方面的不足，希望如何改进 附表 2  试用员工（普通员工 ）转正评估表 姓名 部门 岗位 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分数 评分 公司安排的培训，无故不参加扣 1 分/次 5 培训 试用期培训时间少一小时扣 1 分 5 20 分 企业文化的掌握情况 5 学习态度 5 入职半个月后本岗位作业流程的熟悉程度 5 作业 入职一个月后是否能按流程进行作业 5 流程 20 分 入职一个半月后是否在流程规定的时间内完成各项作业 5 试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣 1-5 分 /次 5 工作纪律：违反公司纪律一次扣 1 分 5 工作 团队意识： 5 态度 20 分 服务意识 5 成本意识 5 执行能力 10 工作 创新能力 10 能力 10 40 分 专业知识或岗位技能 解决问题能力 10 直接上级： 1． 特优 95 分以上，优等 90 分以上，甲等 80 分以上均可转正 评估成绩： 分 2． 乙等 70-79 分延长试用期 属 于： 等 3． 丙等 69 分以下停止试用，予以辞退 转正意见： □表现优秀、提前转正 部 □表现满意、按时转正 门 □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） 经 理 □表现较差予以辞退 填 写 □是否调换岗位：（□否□拟调至 岗位） 沟通记录： 签字： 员 对考核结果的意见： 工 意 签字： 见 试用期工资级档： 试用期劳动合同期限：月 日至 转正工资级档： 用 人 转正工资始计日期： 部 正式劳动合同拟签定期限：自 门 社会保险办理性质：□新立户缴纳 意 见 社会保险拟缴纳申请基数： 其他： 人事行政部 意 见 总经办 意见 总经理 意见  试用期工资金额： 月 日 转正工资金额： 年 月 日至 年 月 日 □办理保险关系转移 签字： 签字： 签字： 签字： 附表 3 试用员工（管理人员）转正评估表 姓名 部门 岗位 试用期限 自 年 月