求职简历技巧的要点.pdfVIP

求职简历技巧的要点 求职简历技巧的要点 第一、简历并非多多益善 研究人员认为， 大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态， 总觉得为了突出自 己，充分展示自己的才能， 就要把简历制作得面面俱到， 生怕疏漏一些用人单位比较 关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。 因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。然而， 用 人单位通常只是想通过个人简历， 能大概地了解应聘者的一些初步情况， 并且大学生 缺乏实际操作经验， 他们的能力的高低难以通过简历表现出来， 写得再多再详细也是 纸上谈兵， 没有实际工作成果， 不足以让用人单位信服。 而且从用人单位考虑， 他们 在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历， 长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏 眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。 第二、英文简历求职必备 研究人员认为， 随着中国开放程度的加剧， 人才的竞争已经日趋于白热化， 进入 世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。 已有越来越多的洋公司落户中国， 这些公司 在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何， 因此都会要求应聘者提供中英文双简 历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才， 另一方面也可以使用人单位初 步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。 可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。 越来越多的人把它作为交流沟通的 工具，用在简历上已不再是件稀罕事。 英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的 手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引 HR 经理的视线。 在对英文简历的要求 上，用人单位和大学生似乎颇有默契。 第三、手写简历不再风光 研究人员由此认为， 随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视， 大学生们更喜 欢用电脑制作自己的简历， 这样制作出来的简历不仅格式工整， 在表现形式上也能融 入不同的艺术风格， 显示出与众不同的个性， 给招聘者留下深刻的印象。 手写的简历 往往是格式上五花八门， 龙飞凤舞的字迹也不易辨认。 面对堆积如山的简历， 用人单 位的招聘者再遇到手写简历， 往往在看之前就戴上“有色眼镜”， 他们会把这样的应 聘者当作“另类”看待。 而电脑打印的简历就不存在这些问题。 它以版面整洁和字迹 工整等优势更能收到 HR 经理的欢迎。 第四、教育经历：大学生择业“资本” 工作经历： HR 经理招聘首选 现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”， 他们都偏向于那些有丰 富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说， 录用这些人则不必对其进行职业培训； 可以省去不少开支。 因此，具有丰富行业经验 和出色业绩的人才都是“抢手货”， 而大学生在这方面就明显显得“先天不足”， 在 撰写简历时往往捉襟见肘。 对于刚走出校园的大学生来说， 虽然工作经历比