奖惩详细规定专业资料.docVIP

奖惩要求 第一章 总则 为充足调动全院职员主动性和发明性，增强主人翁责任感，维护医院正常医疗秩序和工作秩序，提升工作效率；严厉纪律，预防和纠正违法违纪、渎职行为，依据国家和上级相关法律、法规、规章制度，结合本院实际，特制订本要求。 医院工作人员必需自觉遵守国家法律、法规、政策和制度；遵守劳动纪律、工作纪律；自觉遵守医院各项规章制度，树立爱岗敬业，勤奋工作理念，热爱医院，维护医院利益，以病人为中心，树立热情、优质、人性化服务意识。 本要求适适用于医院各部门，各科室，各级各类在职人员，正式聘用非在册人员。 第二章 奖励 第四条 在医疗、抢救、教学、科研、后勤保障等工作中事迹尤其突出，成绩尤其显著，给予通报表彰奖励500—元。 取得区、市、国家级科研结果者，按各级给四分之一数额奖励该科研课题组；在国家级、省级刊特上发表文章，每篇分别奖励100元、50元。参与国家级、省（市）、区级科研学术、政工交流性文章，每篇分别奖励50元、20元、10元。 取得区、市、国家等级科研结果者，按各级给四分之一数额奖励该科研课题组；在国家级、省级刊物上发表文章，每篇分别奖励100元、50元。参与国家级、省（市）、区级科研学术、政工交流性文章，每篇分别奖励50、20、10元。 引进、开展新技术、新项目，对医院产生较大经济效益和社会效益，经医院确定，按一、二、三等计奖，给一次性奖励，奖金分别为300、200、100元。 保护医院公共财产，维护医院利益，维护医院秩序和社会治安，表现突出，奖励50—200元。 有效预防浪费，增收节支，节省医院资金，财物，有突出成绩，奖励100—500元。 书面提出合理化提议被采纳后，医院取得显著经济效益和社会效益，奖励50—200元。 勇于同违法违纪行为作斗争，检举、揭发违法违纪行为，事实确凿，查正属实奖励50—200元。 职员取得区级以上党委（政府）、部门授予多种荣誉称号或受到奖励。根据下列标准奖励：区级100—200元，市级200—300元，国家级300—500元。 职业道德高尚，忠于职守，勤奋工作，服务态度好，病人满意率高，受到服务对象表彰，按以下标准奖励：感谢信：20元，锦旗：50元。年底被评为优异职员医院授予对应荣誉称号，奖励200元，连续三年被评为优异职员，基础工资上调50元。 在其它方面做出突出贡献，取得显著成绩，比照本要求相关条款实施 第三章处罚 第十四条 对触犯刑律，受到劳动教养或刑事处罚，给开除处方，被依法免于刑事处罚，给予解聘。 第十五条 有违法违纪行为，还未组成犯罪，应依据违纪情节、后果、危害大小、和对所犯错误认识态度，区分情况给行政处分。行政处分种类分：警告、记过、记大过、降职、免职、开除留用查看、开除。其它处理包含通报批评、降聘、待聘、解聘、解聘及停发奖金（包插月奖金及年底奖金）、经济赔偿等。行政处分、其它处理可同时并用。 第十六条 工作不负责任，违反技术操作规程，造成严重不良后果，致使国家和集体遭受直接经济损失较大，应视其情节给直接责任人行政处分，赔偿其经济损失30—60%，并追究其相关人员责任。 第十七条 违反卫生行政规章或技术操作规范造成不良后果，情节轻，停发1-2个月奖金；情节严重，停发3-6个月奖金，情节严重，给警告或记过处分，待聘6-12个月，或解聘。 第十八条 工作不负责任，不实施首诊负责制，相互推诿延误病人挽救、诊治，依据情节轻重，分别给停发1-12个月奖金及对应行政处分。 第十九条 造成医疗事故，一级医疗责任事故，给记大过以上直到开除处分。二级医疗事故，给记大过处分以上开除以下处分。医疗技术事故情节严重，依据医疗责任事故处理。因为医疗责任事故或医疗差错造成经济赔偿，直接责任人负担直接经济损失赔偿百分比：责任事故50%以上，技术事故20%以上。严重医疗差错负担30%赔偿。严重医疗差错，造成不良后果停发当事人1-6个月奖金。 第二十条 未按时、按规范完成医疗文件（病历、病程统计、申请单、处方、检验汇报等）书写和张贴，或未按要求登记病人出入院情况、随访情况，每次给50元经济处罚。情节严重停发责任人1—3个月奖金。如引发医疗纠纷或事件由责任人负一切责任。伪造、涂改、隐瞒医疗文件者，按《职业医师法》处理。 第二十一条 出具不真实医疗文书，停发1个月奖金；情节严重，造成不良后果，给警告以上处分。情节严重造成不良后果，给记大过以上处分，可降聘或解聘。、 第二十二条 在施行手术，特殊检验，特殊诊疗过程中，未经患者、家眷或关系人签字同意，或未经相关责任人签字同意，私自实施，停发当事人1—2个月奖金；情节严重造成不良后果给警告以上处分，造成医患纠纷责任自负；造成医院经济损失，按第十九条标准负担经济责任。 第二十三条 在紧抢救护，急诊手术及会诊等医疗过程中，不服从调遣，拖