医院党风廉政建设存在的问题和应对专项措施.docVIP

院 医院党风廉政建设存在问题和应对方法 目前，医院党风廉政建设工作存在有以下几方面问题： 一是党风廉政宣传教育还不到位。部分职员认为医院多年来党风廉政宣传教育效果还不显著，对腐败问题见解关键起源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新奇。说明开展党风廉政教育力度还有待深入加强。 二是对反腐倡廉思想认识有待加强。现在，不少干部职员认为，自己只要做到合理正当就行了，少数腐败分子左右不了大局。能够做到在大标准和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己门，管好自己人，干好自己事”就行了。认为抓党风廉政建设是纪检监察部门事，和己无关。对身边发生问题如红包、药品回扣等认为是行业潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻认识和共识。有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪标准，全部是些无所谓“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。 三是制约和监督机制不够健全，方法不得力。多年来，上级相关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但因为制约和监督机制不够健全，方法不得力，领导认识不强，还存在一定可能造成腐败漏洞。如实施不规范等。 针对以上存在问题我认为以下方面需深入加强： 要加强党风廉政宣传教育。首先要在增强针对性上下功夫。针对理想信念问题，常常开展理论灌输教育；针对法纪观念问题，开展常常性党纪政纪法纪教育。经过教育，使广大党员干部知道哪些能够为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸问题，常常性地开展正反经典教育尤其是反面经典警示教育，用发生在身边医院内经典案例进行剖析，教育广大干部，增强教育有效性。其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。 要坚持教育和疏导相结合。要充足利用竞赛活动知识性和趣味性，立即开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。 坚持教育和实践相结合。结合医院实际开展党风廉政教育，在引导党员干部不停增强廉洁自律意识同时，充足利用电视教育形象性和直观性，将廉洁从医等意识真正落实到党员干部所从事工作中去。 坚持教育和开展廉政文化建设相结合，把廉政教育和开展廉政文化建设紧密结合在一起，形成健康向上廉政文化气氛，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声作用。另外，要以经典引路，在增强可塑性上下功夫。党风廉政教育假如缺乏有血有肉、实实在在身边人身边事，往往就会“听听感动、讲讲激动、事后不动”。所以应注意挖掘、发觉医院党风廉政正面经典，充足发挥优异经典激励引导作用。 是要增强领导干部反腐倡廉思想认识。要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争长久性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉责任感和紧迫感。要教育广大党员干部深刻了解腐败问题产生根源，树立坚定理想信念。 要切实推行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败重担。不仅要管好自己，处理好本身问题，还要对管辖范围内党内廉政建设负起领导责任。真正树立起正确世界观、人生观、价值观、权利观，心甘情愿地接收职员群众批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、四处全部把群众利益放在心上，做职员贴心人。 三、是要建立健全制约和监督机制。要加强制度建设，严格规范用权 。加强制度建设是反腐败治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、适用性、有效性。要依据腐败产生原因、特点，查找已经有制度中缺点和漏洞，在此基础上，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键步骤，推进制度创新和完善工作。用制度管人、用制度管事，杜绝人为操作等。还要推进院务公开，实施民主用权。 坚持落实“三重一大”制度，全方面推行政务公开，让权力在阳光下运行，是制约和监督权力、预防和治理腐败有效举措。要围绕群众最关心、反应最强烈突出问题推进院务公开，如工资分配、资产管理、招投标等。要整合监督力量，强化有限用权，形成各监督部门、监督力量联合，建立健全统一指挥、运转协调、科学有效监督工作机制，明确各监督部门职责，形成上下联动、齐抓共管监督工作格局。要广泛动员群众，形成监督工作人人有责、人人参与、人人尽力局面。