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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 医院护理绩效考核实施方案 **人民医院 护理绩效考核实施方案 为充分调动临床一线护理人员工作积极性，落实护士岗位管理， 体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，推进优质护理服务更好的开展， 建议医院建立优质护理服务绩效考核专项基金。基金组成为两部分， 一部分自医院分级护理费收入中提取，数额为临床科室（有分级护理 费收入的科室、手术室）护士 200元/人*月，另一部分自科室绩效工 资中提取，数额为200元/人*月，总计400元/人*月。科室根据护理 工作量、工作质量、患者满意度制定绩效考核分配方案，进行发放。 带薪见习护士和第一年参加工作的护士不参与本绩效考核方案。各科 室每季度将分配方案上报护理部备案。 一、临床科室护理绩效考核分配方案指导意见 病房护士实行分层管理模式，绩效分配方案60%按护士分管病人 数量与病情危重程度进行分配；40%按工作质量评价进行量化赋分； 最后根据综合考核分数进行分配。 二、病区护理人员绩效考核方案 表1病区护理人员绩效考核方案 分层系数 A 岗位系数 B 工作工作硕 夜班补贴 合计 E T N4 1.0 责任组长 1.1 5——m 亓./水