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实用商务口才课题十一求职面试技巧 课 时 二学时（其中一节实习） 教 学 目 标 认清形式、了解人才市场竞争激烈的现实， 培养学生展示自我、 推销自我的能力，使学生带着自己的能力与口才去应试，成功走想明天。 教学重点、难点 面试题型分析课程范型: 问题中心课程范型教学方式讲述、分析、启发、实践考核指标及方式通过模拟求职面试，考核学生面试中各个环节的能力指标：心理素质、应变能力、表述能力、态势技巧、普通话标准程度方式：分组进行，模拟实践训练实训条件及要求 实训条件：教室 实训要求：遵守表述时间、以强化口语表述简洁明了的意识，轮流进行。仿真实训 。 求职面试与自我推销 面对日益饱和的人才市场，大学生求职“皇帝女儿不愁嫁”的年代已经成为历 史，如何在激烈的竞争中脱颖而出，如何打动用人单位，迈进理想的职业大门； 除了加强专业技能学习外， 至关重要的就是在面试时用出色的口才打动考官， 赢 得机会。 美国费城有以为年轻人为谋求一份职业整天徘徊在费城大街上， 幻想着……卡耐 基说：一个人的成功， 25%取决于才能， 75%取决于口才，这位年轻人的经历在求 职竞争过程中， 只有运用口才推销自己， 才能引起别人的注意。 推销自己在我国 古代就有： 战国时代，七雄逐鹿以争天下，布衣毛遂自我推销，前往楚国游说，把自己的演 讲才能发挥得淋漓尽致， 终于使楚王派兵救赵， 解秦国之围， 为中国历史留下了 “毛遂自荐”的千古佳话。 我国的茅台酒饮誉海内外，可当初它在外国博览会上因装潢申且为造而遭冷遇。 面对如此尴尬的局面， 富于推销意识的华商急中生智， 故意失手打翻酒瓶， 使茅 台“脱颖而出”飘香五洲四海。 卡耐基说：推销自己是一种才华，一种艺术，一个人要是能成功的推销自己，就 能推销任何有价值的东西， 那么， 如何在求职面试中应对自如， 成功地推销自己 呢？推销的前提是“自我认知”。 一、 认识自我 每一个人都有自己的奋斗目标， 在谋求职业时， 都希望自己能找到一份称心如意 的工作，当然，在现实生活中， 有的人如愿已偿， 有的人却到处碰壁， 究其原因， 重要的一点是能否正确地认识自己。 认识自己是推销自己的前提， 一个人如果对自己不了解， 不清楚自己的能力、 兴 趣、爱好、性格、特长以及适合自己的职业，怎么能成功的推销自己呢？因此， 要了解自己究竟具有什么样的能力？兴趣爱好究竟是什么？性格特长究竟适合 什么职业？ 求职热身前的冷思考 随着我国劳动人事制度的改举，加快了高校毕业生就业制度的改举。这些改举， 一方面为大学毕业生提供了许多机遇和更为广阔的市场； 另一方面也对大学毕业 生提出了更高的要求。 每一位大学生在就业前必须做好思想准备， 即“理想与现 实的差异”、 “艰苦奋斗面向基础”、 “超越所学专业”、 “意志的挑战”的思 想准备，以利于走上工作岗位后尽快适应新环境。 求职中面试是最关键的环节，许多求职者因没有把握面试机会，失去就业良机， 十分可惜，分析其失利原因，除个人素质外，没有进行充分准备是重要因素。 三、 面试题型分析 面试是对求职者的全面了解和印证。 考官在短短几分钟的面试中， 就能了解求职 者并作出取舍。面试的对应试者综合素质的考验，如应变能力，专业水平，工作 能力，性格爱好，处世态度等等，直接影响最后的结果。 1、能介绍一下你自己吗？ 自我介绍是面试的首要环节， 是求职者的首次亮相。 短短几句话， 影响他们对自 己的评价，潜伏着把握一生之舵的契机。有时，会带来意想不到的收获，它是每 次面试必须问的问题。其实，通过应聘资料，招聘方已经大致了解了你的简历。 询问这类问题， 一是为了考查你的口语表达能力， 综合归纳能力； 二是为了让应 聘者放松心情。 因此， 回答是应突出重点， 尤其应该针对应聘单位的情况有所选 择，有所侧重，从而证明你是该职位最适合的人选。面对这种开放性的题目，滔 滔不绝讲个不停不是对方所希望的， 显然，对方想让你把你的背景和应聘职位联 系起来，因此，回答时牢记以下要点： （1）、重点放在工作业绩、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上。 （2）、尽量围绕谋求该职位所需要的资格，并强调过去的成就。 2、你为什么选择到本公司应聘？ 此问题重在了解你进入公司后想干什么？因此， 要围绕公司提供的机会最适合自 己的兴趣和优势这一点展开。 要让考官知道，你愿意效力于该公司有充分的理由， 而不是随便找一份工作。如果能够罗列出公司的资料，例如，公司涉及的专业、 生产线、经营地点、最新成果更好，以表示出对该公司的关注程度。能够聪明地 讨论公司的情况。会使你从那众多的不知道公司及工作内情的求职者中脱颖而 出。 3、请你描述一番你心目中的理想工作。 此类问题， 要用概括的语言对你梦想得到的工作加以描述。 介绍一下你想应聘的