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人力资源管理师证书 引言 企业人力资源管理人员 全国统一考试按照 国家职业标准 分为人力资源管理员 （国家职业资格 四级）、助理 人力资源管理师 （国家职业资格三级） 、人力资源管理师 （国家职业资格二级） 、 高级人力资源师 （国家职业资格一级）。 凡考核 合格者， 由国家 劳动和社会保障部 颁发相应 等级的 职业资格证书 ，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询， 是相关人 员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 管理概念 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对 组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目标实现 与成员发展的最大化。 就是预测组织 人力资源需求 并作出人力需求计划、 招聘选择人员并进 行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有效开发， 以便 实现最优组织绩效的全过程。 发展历程 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于 20 世纪 70 年代末。人力资源管理的历史虽然不 长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从 18 世纪末开始的工业革命，一直到 20 世纪 70 年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从 20 世纪 70 年代末以来，人事管理 让位于人力资源管理。 人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段： 科学管理阶段、 工业心理学阶段、 人际关系管理 阶段。 （一）科学管理阶段 20 世纪初， 以弗里得里克 ? 泰勒 等为代表， 开创了 科学管理理论 学派， 并推动了科学管理实 践在 美国 的大规模推广和开展。 泰勒 提出了 计件工资制“ ”和 计时工资制“ ”，提出了实行劳动 定额管理。 1911 年泰勒发表了《 科学管理原理 》一书，这本著作奠定了 科学管理理论 的基 础，因而被西方管理学界称为 科学管理之父“ ”。 （二）工业心理学阶段 以德国心理学家 雨果 ·芒斯特伯格 等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的 科学化进程。 雨果 ·芒斯特伯格 于 1913 年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学 的诞生。 （三）人际关系管理阶段 1929 年 美国哈佛大学 教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的 霍桑 工厂进行了长 达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。 人力管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 人力资源“ ”这一概念早在 1954 年就由彼德 ·德鲁克在其著作《 管理的实践 》提出并加以明确 界定。 20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为 企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入 20 世纪 90 年代，人力资源管理理论不断发 展，也不断成熟。 人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务， 人力资源部门的角 色如何向企业管理的 战略合作伙伴关系 转变。战略人力资源管理理论的提出和发展， 标志着 现代人力资源管理 的新阶段。 区别 人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了 人力资本管理 的概 念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，