人力资源研究资料：员工手册.pdfVIP

人信公司员工手册 前 言 各位同事： 衷心欢迎您加入湖北人信房地产开发有限公司！ 我们编订此《员工手册》 ，是为了向每一位员工介绍公司的概况、管理政策、规章制度、员 工福利和员工的雇佣条件等，并让大家认识自身之职责，充分发挥工作效率。 我们深信， 先进的理念、 现代化的管理及健全的组织是人信公司的制胜法宝， 人才是人信公 司的核心竞争力。 人信公司提供给大家的是一个广阔的舞台， 可使每位员工充分的施展自己， 继 而直接创造本公司的效益， 同时间接促进武汉房地产经济的发展， 员工的生活福利得以不断改善， 并可从工作实践中获得宝贵的经验，奠定良好的事业基础。 我们希望每位员工均能愉快地工作， 更希望大家能互敬互爱， 共同建立和谐的工作关系， 携 手创建武汉地产业的辉煌。 湖北人信房地产开发有限公司 总经理： 第 1 页 人信公司员工手册 第一章 企业文化 一．我们的使命 我们从事的是一项有益于人类、有益于百姓的激动人心的光彩事业。我们深感自豪！ 二．我们的目标 用三年时间成为武汉市一流的房地产供应商， “人信”品牌成为武汉市场中有号召力的品牌。 三．我们的理念 人人诚信——对社会诚信，对客户诚信，对股东诚信，对员工诚信。 四．我们倡导 “人性化”，对客户实行人性化关怀，对员工实行人性化管理。 五．我们推崇 执着、坚韧、专注、投入。 六．我们强调 团队精神，沟通合作。 七．我们鼓励 不断学习，不断创新。 八．我们追求 完美。 九．我们提供 一流的待遇，一流的有竞争力的平台，让个人的实现与组织的发展良性互动。 第二章 入职指引 一 ．人事资料 1．加入人信时，员工须向行政人力资源部提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供 第 2 页 人信公司员工手册 毕业证书、学位证书） 、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近 期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行 政人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名； （2 ）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4 ）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3 ．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止 试用或解除劳动合同。 二．报到程序 1. 接到录用通知后，应在指定日期到行政人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与 有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）身体检查：员工报到后，由行政人力资源部统一组织体检。体检合格者方可受聘； （2 ）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （3）与用人部门负责人见面， 接受工作安排， 并与用人部门负责人指定的入职引导人见面。 三．试用与转正 1．试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较 大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工 的工作无法达到要求，公司也会终