《劳动管理之员工福利管理委员会组织规程》.docxVIP

（一）规章概述 员工福利管理委员会属于员工自己的组织， 是公司员工为了自身的利益而自愿组合的群 众性的组织。该组织的目的是为了员工的共同福利利益， 管理属于公司福利性质的活动， 为 员工提供尽可能多的福利待遇。员工福利管理委员会组织规程是规范该组织的基本规章。 在目前众多的公司管理中，有不少企业为了调动员工的积极性， 为员工提供大量的福利 设施和条件，管好用好这些设施，为员工的生活、休闲、娱乐创造条件，就需要员工自己管 理，需要有相应的组织机构。因此，员工福利管理委员会的组织结构、成员都要考虑到为员 工的利益最大化服务这个基本目标，切实做好企业福利工作。 （二） 主要内容 该规章的主要内容包括：员工福利管理委员会的人员组成、任职资格、管理内容、管理 程序、管理目标以及相应的登记与主管部门的关系等。 （三） 制作要求 员工福利管理委员会是公司内部的群众组织， 是为加入本会的员工提供福利服务的群众 性的自治组织，不对外经营，因此，通常情况下不需要办理登记手续。但如果要开展经营性 的活动，则应当按照登记管理的有关规定办理相关的注册手续。 制作该规章应当注意的问题是： 要结合本公司的实际情况， 对员工福利管理委员会的职 权做出明确的界定。 （四） 范本 格式一 公司员工福利管理委员会组织规程 年 月曰发布施行 1 .总则 依据本公司〈〈福利保险管理委员会章程》第五条的规定，制定本规程。 组织 1公司员工福利管理委员会，设委员 7至11人，其担任人资格如下： （1） 公司行政领导一人； （2） 公司工会代表； （3） 公司员工代表。 2员工福利管理委员会设主任委员 1人，由委员中推选，负责管理有关事务。 员工福利管理委员会应据下列规定制定规章： 1名称； 2会址； 3内部组织及事务处理规定； 4会议规定； 5福利基金的提取、保管及动用规定； 6福利设施规定等。 员工福利管理委员会应将下列各项事宜报主管机关备查： 1办理员工福利的各种规章； 2委员及重要员工名册； 3会址所在地； 4成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备查。 员工福利委员会职责如下： 1有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜； 2有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； 3有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； 4其他有关员工福利事宜。 员工福利管理委员会应于年度结束， 在12月底前拟定下年度实施计划， 连同预算书 送主管机关备查，并于新年度开始 3个月内，将办理情况上报备查。 员工福利管理委员会视需要及经费状况开办以下业务： 7. 1食堂； 7. 2宿舍或住宅； 7. 3补习学校和子弟学校； 7. 4理发室及浴室； 7. 5托儿所或幼儿园； 7. 6洗衣室； 7. 7图书室； 7. 8康乐室； 7. 9体育场； 7. 10日用品供应处； 7. 11服务设施； 12其他有关福利业务。 本规程由参加福利管理委员会的全体成员通过后，由主任委员颁布。 本规程自颁布之日起施行。 格式二 公司员工福利社组织规则 1 .总则 为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。 经费 企业员工福利社或工会附设福利社， 所需经费依规定自福利基金中提取。 提取的比例为： 按企业经营利润的百分之一；个人按工资总额的百分之二。 经费管理 员工福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期 3年，实行主任负责制。 经营项目 员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目： 食堂； 宿舍或住宅； 医院或医务所； 浴室和理发室； 补习学校或子弟学校； 托儿所或幼儿园； 职业介绍所； 洗衣室和缝纫服务； 图书室； 俱乐部； 体育设施和场所； 咨询处； 其他有关福利事项。 上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他概以免费为原则。 登记管理 员工福利社的开办应向当地有关机关办理登记手续。 实施 本规则由管委会主任颁布，自颁布之日起执行。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31