《员工福利委员会组织简章》.docxVIP

员工福利委员会组织简章 （一） 木简兰遵照员工程利委员会组织规程第I-条的炕定订定， （二） 小会史名为限装工W股份方浪公司员工很利妾员会。 （三） 木会设丁?服装工业.股份有限公司内0 （四） 本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外， 其余由职员推选代表 5人, 工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为 1年，连 选得连仟. （五） 本会设总干事1人，「I委员一避兼仃?或把会外人［兼任。 （六） 木会委员、干事概为义务职。 （七） 本会每月开会1次必要时可开临时公认会议由主仟委员召集并任主席。 （八） 主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托 1人代理” （九） 木会任务如卜: 美J ?员工福利出』?:的尚设、推涉菠?肾项。 员工用利金的筹划、’朵位及企5?十..乙 美 般工用利?饥籍出；?分忆 渊亥及次.￡狩，土虬 A：也* 7 tf77!| j」虹 （十）.本会办理招利中业设立服装工业股份有,琅公司员工福利社,其章程 （^一 ）依法提拨的福利金，应由本会存入 ?银■｝「保管’非经本会会议通过.不得劾.用n （| —）本简堂□呈奉主管官.罟核准后施行,修改时亦同。 使用说明（使用时删除）： 1、 该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对 象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。 3、 表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。 〈〈合同条件》是根据〈〈中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协 商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。 〈〈协议条款》是按〈〈合同条件》的顺序拟定的，主要是为〈〈合同条件》的修改、补充提 供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对〈〈合同条件》的修改、补充和对某些条款不 予采用的一致意见按〈〈协议条款》的格式形成协议。 〈〈合同条件》和〈〈协议条款》是双方统 一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。