《员工福利补贴方案》.docxVIP

员工福利补贴方案 一、 目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能 积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、 适用范围： 适用于公司全体员工。 三、 具体建议： ）丁与 福利项目 标准 1 工龄工资 依据薪酬管理制度 2 通讯补贴 适用人员 报销标准（单 位：元/月） 董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师 500 董事长助理、总经理助理、总监 300 部门经理 200 部门主管 100 一般员工 50 3 午餐补贴 按本人出勤大数20元/天 4 交通补贴 按本人出勤大数10元/天 6 员工生日 生日补助1000兀/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。 7 体检补贴 130元/人/年（或公司安排集体体检） 8 婚庆补助 1000元/人/次 9 生育补助 1000元/人/次 11 元旦 500元/人 12 1000元/人 13 清明节 300元/人 14 劳动节 300元/人 15 端午下 300元/人  16 中秋节 300元/人 17 国庆节 500元/人 18 三八妇女节 女性员工100兀/人并放假半天（带薪） 19 高温补贴 7-9月每月补贴200元 20 出差津贴 按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项） 职级 包干标准（元/天） 董事长、总经理、副总经理 200 总监级/经理级 150 一般员工 80 21 出差住宿标 准 职级 住宿标准 A类城市 B类城市 C类城市 董事长、总经理、副总管经理 600 400 300 总监级/经理级 400 300 200 一般员工 200 150 100 同行出差级别按级别高人员为住宿标准； 同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准） ； 22 出差乘坐交 通工具标准 交通工具 职级 飞机 火车 轮船 长途汽车 总经理、副总经理 头等舱 经济舱 软卧 二等舱 按实报销 总监级/经理级 经济舱 软卧 三等舱 按实报销 一般员工 经济舱 硬卧 三等舱 按实报销 出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。 总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分 不予报销。 23 年假标准 在司工作年限(年) 标准(天) 1-3 5 3-5 6 5-10 10 10年以上 15 在司工作时间指入职时间； 年假仅限于正式员工。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按 规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 3)禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 3) 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上