《员工工号制度》.docxVIP

巨环集团管理制J 员工工号工牌管理制度 JH. 100001. 00X. 1-2011 2011年 月 日发布 山东巨环集团有限公司 目的 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、 灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于集团公司所有员工，以后进入公司的新员工 凡公司目前在册 的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规 则进行工号编制。 职责 3.1行政部是公司员工工号工牌的归口管理部门，负责公司员工工号的编制 工牌的制作，工牌的发放以及离职人员工牌的回收等. 管理内容和规定 4.1工号编制说明及规则 4.1.1员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 （人员代码、入司年码）共11位数字构成，其排列顺序为： 工作单位识别码 个人信息识别码 事业部代码 部门代码 入厂年码 个人代码 XX XX XX XXXXX 4.1.2工作单位代码是各事业部各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组 成。前两位数字是“事业部代码”，后两位是“部门代码”（详见附一〈〈公司 及部门代码一览表》） 4.1.3个人信息识别码由7位数字组成，前两位为“入厂年码”，后 5位为 “人员代码”。“入厂代码”为职工入厂当年年度的后两位数字；“人员代码” 有5位数字组成(00001-99999),现在职人员人员代码按一下规则从 00001排 列(详见人员编码排序规则表) 4.2员工工牌的使用及管理 附则 本制度由行政部编制并负责解释。 附件 附件一：〈〈公司及部门代码一览表》 附件二：〈〈人员编码排序规则表》 附件三：员工工牌模板 附加说明： 本制度提出部门：行政部 本制度起草人：杨文霞 本制度审核人： 本制度批准人： 发放部门：