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员工离职手续办理流程 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写〈〈员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前3天申请； 3、 公司辞退的员工，收到〈〈辞退通知》之日应立即结束工作，进 行交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写〈〈员工离职 申请单》； 2、 旷工3日的员工，视为白动离职，〈〈员工离职申请单》由 其店长填写。 三、 离职审批： 1、 员工提出离职后，店长审查其填写的〈〈员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员 工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案； 2、 店长将〈〈员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理: 1、员工白提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交 接手续，填写〈〈员工离职交接表》； 2、 离职流程主要包括以下内容： a） 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在〈〈员 工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在 区域经理监督下办理交接； b） 员工持店长、区域经理签字生效后的〈〈员工离职申请单》、 〈〈员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部, 请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部 负责人签名确认； c） 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节 假日停止办理），持相关人员签字生效后的〈〈员工离职申 请单》、〈〈员工离职交接表》原件以及当月〈〈考勤表》、 〈〈加班申请表》（如有）、〈〈门店休假申请表》（如有） 复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格， 办理离职手续，计算员工考勤，填写〈〈员工离职结算表》， 由经办人及人力资源部负责人签名确认； d） 离职员工在〈〈员工离职结算表》上，对离职结算内容签名 确认； e） 如员工有需要，为其开具〈〈离职证明》。 五、离职结算: 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有 薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日， 结清所 有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写〈〈离 职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 六、离职归档 人力资源部按照〈〈员工离职结算表》、〈〈员工离职申请单》、〈〈员 工离职交接表》、离职当月〈〈考勤表》、〈〈加班申请表》（如有）、 〈〈门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职 人员的资料归档备案。 附件: 1、员工离职上交资料清单： 〈〈员工离职申请单》：本人、店长、区长签字； 〈〈员工离职交接表》：本人、店长、区长、公司财务签字； 〈〈考勤表》、〈〈加班申请表》（如有）、〈〈门店休假申请表》 （如有）复印件； 其他公司下发的资料。 2、员工离职流程图: 员工提出离职，填写 〈〈员工离职申请单》 店长、区域经理在〈〈员 工离职申请单》上签 字，上传人力资源部 办公室卫生管理制度 ?、主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 2. 1) 2) 3) 5) 2. 1) 员工填写〈〈员工离职 交接表》，办好工作交 公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进成也 个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点: 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 垃圾雪摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 7) 节WL区域经理在〈〈员 自行至离职交接表》签字 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角C 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在遂 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 办公用品的卫生管理应做到以下几点: 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 桌一侧， 要从哪取使用完后放到原位。 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文 电;?:电月曹键 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐, 卜人卫生应注意以下几点: 室内电器线走向曾美观, 1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2 ) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 3) 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将二|献切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 员工签署〈〈员工离职结 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 报刊：报刊应