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员工离职流程图 公司辞退员工 对严重触犯公司 规章制度的、对 公司造成重大损失的、以及其他 情况公司认为其 不适合在司工作 的人员予以辞退/ 劝退，由部门主 管将书面辞是睾管理制 交综合部备案骨内容与适厂范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工 文》.此管理制度适用于本公司所有办公 审批 定义 综合部核实被职:刨 员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部； 试用 期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部。 详情沟通 综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可 能性。 辞职申请表填写 乍内写*W!痛后，本人需领取〈〈辞职申请表》填写，综合部 亨办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 退人员事宜的护:刨 宇个人办公桌及办公 细情况，请示总公共构环境卫生应做到 经理审批,1）对获保持公 得 打匕准辞）退/发尹门卓干净 无尘土址增清洁、天明 K域由各部门工作人员每天自行清扫。 、士一 s 5 I f E 请示各部门意见 下缥合部将申请人填写的〈〈辞职申请表》与相关部门主管沟通, 志区域及个人区域址 ,无死角。 言人怠见。 未获准 辞职/辞退 逐级沟通 由综合部、副 退者于珠舍吝6领保持墙皆清洁，表面无灰尘、污迹。 取〈〈离职久员交保持卫M间 洗手池内无污 4) 获准溜盟/S1他装饰整洁O 总、总经理对 接表》办理离职保持卫M工具用后及时清洁 手续。 2.办公用品的卫 1) 办公桌豆：办公桌面只能摆 2 ） 办公文件、票据：办公文件 垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。—一、 工作移交 整理、度#苗 摆放.整齐。.7） 、其圾邃摆放，紧桌卫生间驾时清理，象 ,. 离职人本人、接任害、部门负责人共同办理工作交接，包括 收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写〈〈离职人员工 放必霞物冏，基它物品应歌在个人抽屉久黄丕需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 作交接表》交于嫁合部。 、票据善应分类放迎又斗夹、又斗盒中， 预离职人员进 行详细交流。 获准辞职/辞退 办公小用品如笔、尺、橡乂榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌 一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4） 电脑：电脑键盘要保持干净, 下班或是离开公」 同■电脑要关机。 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、 备的包装和报废设备以及不用的杂物应 1) 不随地吐痰，不随地乱扔校 2) 下班后要整理办公桌上的片 3) 禁止在办公区域抽烟。 4 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰鱼 A公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭! 清还用品 按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的 圾。 财物品，并完成〈〈离职人员工作交接表》相关项目后交综合 品，整齐。 部。 1 下班后光粒.查吝自 办公区域的 门窗是否锁好，将一切声将切断后 即可离开。 U 姜临时线。 7）新进设 3) 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点: 2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、i 保持墙壁清洁，表面无灰4 三、 检查及考核 每天由领导检查 1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 离职面谈 、污迹。 4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 综合部与离职人员进行谈话， 对员工可能有的问题给予解答, 共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。 征求离职员工对公司的评论及建议。 财务结算 凭综合部开出的〈〈离职结算通知单》 （考勤情况）进行；综合 部将有总经理签字批准的〈〈离职人员工作交接表》以及〈〈离 职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部 告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。 备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担； 2、凡未按此程序进行离职手续办理者， 对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。