新入员工管理规定.docxVIP

****** 有限公司人力资源手册 第 2.4 章 第1页，共 8页 题目：新入员工管理规定 第 D 版 第 0 次修改 修改 序次 更改 条款 更 改 内 容 审核 批准 生效日期 B0 全部 本版首次发行 CO 全部 本版首次发行 DO 全部 本版首次发行 制订： 审 核： 生效日期： 批准： 批准日期： 未经同意不得复印 ****** 有限公司人力资源手册 第 2.4 早 第2 页，共 8页 题目： 新入员工管理规定 第 D 版 第 0 次修改 1. 目 的 规范新入人员的各项管理制度，使新入员工在公司的规范管理下尽快熟悉业务并投 入正常的工作。 保证所有新入司员工个人信息资料的完整和准确性，便于公司的人力资源管理和规 戈叽 确保所聘用员工严格按照 公司规定办理入司手续，自觉遵守公司的规章制度，履行 员工的义务，切实保障公司和个人的利益。 2?范 围 本制度适用于公司招聘录用的所有员工。 相关文件 人才招聘制度。 关于普通工人（临时工）招聘规定 新入员工接待制度。 新入员工培训管理规定。 职 责 管理本部负责本规定的制作、修改和相关条款的实施。 各所/部总务负责本所部日薪人员的相关入职手续的办理； 管理本部负责总部日薪人员及全司月薪、日薪转月薪人员相关入职手续的办理； 各所/部主管有责任和义务协助管理本部具体实施本规定。 总经理负责批准本制度制定、修改、废止之工作。 程 序 《劳动合同签订》及入司手续办理 5.1.1所有应聘人员，需按公司规定提交个人有效证件给管理本部或事业所总务部。 需提供 的证件包括但不限于：毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证 明、身份证、驾驶证（司机）、会计证（会计）、电工证（电工）等原件。 5.1.2管理本部对面试及体检合格、背景调查属实，符合录用条件的人员（月薪 /总部日薪） 管理本部将其《职位申请表》报公司领导批准后，由招聘担当通知该求职者，到公司 新入人员培训室，安排其本人签署劳动合同并收回，本人签署完劳动合同后，管理本 部安排填写《日薪（/月薪）职工登记表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育 情况登记表》、《员工个人亲属关系情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件 3） 和《员工保密协议》、《员工住房公积金缴存（或不缴存）申请审批表》；并办理其 ****** 有限公司人力资源手册 第 2.4 早 第3 页，共 8页 题目：新入员工管理规定 第 D 版 第 0 次修改 他入职手续（包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训）。由本人在《日薪（ /月薪）职 工登记表》签名后，由管理本部传递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管 签名确认后提交公司总经理签名方可生效。员工入职日期与劳动合同签署日期相同。 5.1.3事业所总务部先安排面试合格的日薪人员填写《日薪（/月薪）职工登记表》，由事 业所总务主管签名，日薪间接人员由总务人事主管和部门主管共同签名确认后，交 分管公司领导批准。已填表人员由事业所总务部统一安排体检，对体检合格人员通 知签订劳动合同，然后办理入职手续，包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训。员 工入职日期与劳动合同签署日期相同。 5.1.4各事业所总务及管理本部担当在为新入员工办理入司手续时， 需认真审核新入员工 在《日薪（/月薪）职工登记表》所填写的个人信息资料是否完整、清晰，以确保资 料的完整性和准确性。 5.1.5日薪转月薪人员《劳动合同》变更及入职手续的办理 5.1.5.1符合《****公司内部员工提拔管理规定》，因岗位需要可以提拔为月薪人员，在《职工动态报告书》审批完成后，由各事业所总务人事按照《日薪转月薪人员汇总表》（附表五）以邮件的形式告知管理本部，日薪转月薪人员必须填写《月薪职工登记 表》，变更登记手续的办理按照本制度中上述 5.1.2执行。变更手续的办理时间和《月 薪职工登记表》转月薪时间以《职工动态报告书》实施日期为准。 5.1.5.2日薪转月薪人员到管理本部办理入职手续时提供的证件包括但不限于：个人简历、 毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证明、身份证、驾驶证 （司机）、会计证（会计）、电工证（电工）、劳动合同等原件。 5.1.5.3日薪转月薪人员在办理变更手续时， 必须持有效的劳动合同原件到管理本部办理劳 动合同变更手续，本人签署完变更劳动合同后，管理本部安排填写《月薪职工登记 表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育情况登记表》、《员工个人亲属关系 情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件 3）和《员工保密协议》；并办理其他 入职手续（包括培训等）。由本人在《月薪职工登记表》上签名后，由管理本部传 递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管签名确认后提交公司总经理签名 方可生效。变更劳动合同签署日期与《职工动态报