劳动法妇女哺乳假期时间规定.docx

劳动法妇女哺乳假期时间规定 劳动法哺乳期时间规定 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时 间 ;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位 应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （ 含人工喂养 ）时间，每次三十分钟。多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳 动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途 中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不 得安排其从事夜班劳动。 劳动法女职工待遇规定 、关于劳动合同解除问题 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同 法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的 另外， 2012 年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定： 用 人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。 根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违 法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除 劳动合同的。 、关于休息休假问题 我国《劳动法》第六十二条规定： 女职工生育享受不少于九十天的产 假。 条： 国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天 ;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 根据该规定，用 人单位至少要给女职工产假 98 天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该 《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定： 女职工怀孕未满 4 个月流产 的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 、关于产假期间工资问题 生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳 动保护特别规定》第八条第一款规定： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付 ;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 所 以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。 四、关于生育医疗费用问题 生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据《女职工劳动 保护特别规定》第八条第二款规定： 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生 育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付 ;对未 参加生育保险的，由用人单位支付。 该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩 期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药 费等费用。 另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医疗费用还包括 计 划生育的医疗费用 ，即放置宫内节育器、输精 （卵） 管结扎手术、终止妊娠手术 技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。 当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。 五、关于争议解决方式问题 如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生 劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会 与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决 ;协商不成，可 以找企业调解委员会进行调解 ;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 ;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;对仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。 怀孕期间的劳动法保护规定 、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第 42 条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单 位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第 45 条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第 61 条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职 工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第 4 条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当 将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌 从