毕业论文：企业人力资源会计信息的披露.pdfVIP

企业人力资源会计信息的披露 摘 要 ：传统会计报表既不反映人力资源价值也不反映人力资本， 从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经济贡献。人力资 源是企业全 资源中不可分割的组成部分，因而应该得到充分揭示和 披露。本文从人力资源会计信息提供者和使用者两个不同角度提出了 企业人力资源会计信息披露的必要性，分析了影响人力资源会计信息 披露的困难性，提出了企业人力资源会计信息披露的方法为表外披露。 关键字 ：人力资源会计、信息披露、表外披露 - I - The Information Disclosure of Human Resource Accounting Li Xiaobing School of Finance and Economic Abstract ：The human resource has become the “key resource” of the company in the knowledge-based economy age. However, the traditional financial reports have not truly and completely reflected the company’s information, and more and more investors, who begin to pay attention to the human resource information possessed by the company, regard it as an important factor for identifying whether an enterprise can develop and strengthen well or not. This paper attempts to explore the importance of disclose the information of human resource, and discusses the difficulties which will influence of the disclosure of human resource information. The off-financial-statements disclosure is a suitable way to disclosure human resource accounting information. Key word ： human resource accounting; information disclosure; off-financial-statements disclosure - II - 目 录 - III - - IV - 1 引言 1.1 人力资源会计的涵义 人力资源会计源于 20 世纪 60 年代的美国。根据美国会计学会人 力资源委员会的定义 ：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的 一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源 化的信息，提供给 企业和外界有关人士使用。”[1] 张文贤认为人力资源会计是“为了提供企业人力资源在成本、投资、 价值和权益等方面 化情况的信息以满足企业内外界有关人士对这 些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行鉴别和计量的 一种会计程序和方法。”[2]这一定义比较全面明确的阐释了人力资源 会计的核算对象、方法和目的。所以说，人力资源会计是鉴别和计量 人力资源数据的一种程序和方法，其目标是将企业人力资源 化的信 息提供给企业和外界有关人使用。