机构改革人员定岗和分流.pdfVIP

。。发〔2011〕28 号 。。。。机构改革人员定岗和分流工作 实施方案 为认真做好我乡机构改革人员竟争上岗和分流工作，根据县委、 县人民政府关于印发《东 县乡镇机构改革实施意见》的通知（东发 〔2011〕 14 号）和县委、县人民政府关于印发《东 县乡镇机构改革人员 定岗和分流工作实施意见》的通知（东发〔2011〕 15 号）文件精神及中共 东 县委办公室、县人民政府办公室关于印发《东 县水岭乡党委、人 大、政府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发〔2011〕29 号）， 结合我乡实际，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作原则 为全面落实科学发展观，适应农村经济社会和城乡统筹协调发展 的需要，通过乡镇机构改革、人员竞争上岗，建立起富有生机和活力 的用人机制，提高我乡干部 伍整体素质，促进乡域经济社会又好又 快的发展。 竞争上岗以《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》为依据，坚 持公开、公平、公正，坚持个人自荐、组织推荐、民主推荐、资格审查、 竞职演说、民主测评、组织考察相结合以及个人意愿、组织安排相结 合的原则，坚持干部革命化、年轻化、知识化、专业化原则，积极推进 竞争竞聘上 岗。在定岗中要按照核定的编制、职位、资格条件和专业要 求，优先选择适合本职（岗）位工作的人员任职，坚决杜绝超编制定岗 定人。 二、范围和对象 参加乡行政机关和事业单位竞争上岗的人员必须2011 年 11 月30 日止正式在职在编人员。 三、竞争职位（ 岗位） 根据县委、县人民政府关于印发《东 县乡镇机构改革实施意见》 的通知（东发〔2011〕 14 号）和中共东 县委办公室、县人民政府办公室 关于印发《东 县水岭乡党委、人大、政府职能设置、内设机构和人员 编制方案》（东办发〔2011〕29 号）文件核定的 岗位和编制，乡定行政编 制 20 名，其中领导职数 7 名，工勤编制 1 名，除四位主要领导外，本次 竞争竞聘的 岗位具体如下： （一）内设机构 1.党政综合办公室（加挂社会事务办公室牌子）。行政编制 7 名。主 任 1 名，副主任 1 名（兼党务、组织干事，正股级），科员或办事员2 名（其 中 1 名团委书记、1 名妇联主席，正股级），工勤岗位 1 名。 2.社会管理综合治理办公室。行政编制 5 名，主任 1 名，副主任 1 名，科员或办事员 3 名； 3.经济发展办公室。行政编制 5 名，主任 1 名，副主任 1 名，科员 或办事员 3 名； 4.人口和计划生育办公室。行政编制 3 名，主任 1 名，副主任 1 名， 科员或办事员 1 名。 （二）乡管理的事业单位 1.社会保障和社会救助事务中心。事业编制 3 名，其中：主任 1 名， 工作人员 2 名。 2.人口与计划生育事务中心。事业编制 5 名，其中：主任 1 名，副 主任 1 名，工作员 3 名。 3.文教体广电事务中心。事业编制 2 名，其中：主任 1 名，工作员 1 名。 4.工交 监药监和城建规划环保事务中心。事业编制 3 名，其中： 主任 1 名，工作员 2 名。 四、任职资格和条件 （一）基本条件 1．能够认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规。 2 ．熟悉拟任职位的工作，具备相应的专业文化知识、政策理论水 平、组织协调和文字、口头表达能力及必要的工作经历。 3 ．有较强的事业心和责任感，有为人民服务的思想认识，工作实 绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。 4 ．身体健康，能坚持正常工作。 （二）其它条件 1 ．竞争行政岗位的原则要求具备公务员身份。 2 ．竞争正股级以上岗位的要求必须具备大专以上学历和两年及 以上工作经历，且近二年内年度考核均在称职（合格）及以上等次。 3 ．工勤身份的人员原则竞争工勤岗位。 五、竞争竞聘具体方法 分股级以上干部竞争竞聘和一般干部竞争竞聘进行。 （一）股级以上干部竞争竞聘。采取个人自荐、组织推荐、民主推荐、 资格审查、竞职演说、民主测评、组织考察、讨论决定的方式进行。具 体步骤是：