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无讼阅读亲历讲述：作为合伙人，我是如何带实习律师的？ 同声相应，同气相求。身为法律人，有些体会只有法律人最能理解。在你的执业生涯中，哪些经历和情感让你不吐不快？哪些心得和体会希望与同行分享？每周四晚八点“夜聊会”，与所有法律人一起聊一聊你眼中的律界人生。作为执业多年的律师，他们也是从实习阶段一步步走到今天。在这个过程中，他们有过困惑，有过迷茫，也有过挣扎，最终这些都沉淀下来，成为向下一辈律师传授的宝贵经验。在这次的分享里，有很多被他们不约而同地提到的观念和方法。比如将年轻律师视为未来合伙人、培养良好的职业习惯和职 业态度、形成规范化的培养模式、 像朋友一样坦诚相待等等。 不过，因为律所的规模和风格的差异，在实习律师的培养方 面也有相应的不同之处。 本期夜聊会，我们有幸邀请到五位合伙人级别的律师，和大家聊聊他们是如何带实习律师 的。 整理 /无讼观察员 谢昊 彭卿北京天同律师事务所合伙人 天同所的特点是规模小，人数不多。所以年轻律师和合伙人之间距离不远，在一个锅里吃饭，一个院里办公，大家关系相处起来没有多少等级的观念。也因为人少，天同的年轻律师从一开始就接触到诉讼的全部流程。我们鼓励年轻律师见客户，分析案件，讨论报价，一直到最后结案，整个过程都跟着合伙律师一起做。 其次天同有自己的知识管理系统，每个案子都有卷宗归档。所有服务的过程，所有书面报告都在档案里。刚进天同的律师会让他们先翻看案子，从结案卷宗中明白整个过程，从而更快地熟悉和融入团队。 另外，天同鼓励年轻人在案件讨论中多多发言。作为律师的基本素质是要有自己的观点，敢于表达，坚持自己观点并说服别人，这种气势和能力需要锻炼。年轻律师经历有限，能力有限，观点表达自然容易存在瑕疵，但在团队讨论过程中可以得到纠正。 我自己从一开始就跟着天同成长，等到自己带团队时就会回想自己年轻时哪些地方比较茫然。现在通过换位思考，将我当年最需要的东西教给他们。 具体而言，首先是培养年轻律师良好的职业习惯和职业态度，让他们找到这份职业的价值感。单纯为了利益加入这个 行业难以走远， 容易忽视职业道德。 而我们从来不奉承客户，只从案件出发，通过整个诉讼过程体现律师的专业价值，去赢得客户和法官的尊重。 还要给年轻律师更多的鼓励。只要是自己百分百投入做出来的东西，都应该加以认可和鼓励。在分派任务时，我们要更具体，确定性更强，让他们知道做这件事情的价值和作用在哪里。而在任务执行过程中，即时有效的沟通能够让他们不断得到反馈。 初期我们是老师学生的关系，但未来是朋友和合作伙伴。我 们投入很高的成本培养年轻律师，是把他们视为未来的合伙 人。一个团队应该着眼于未来，现在我们处于巅峰期，但以 后必然会走下坡，这就需要拿我们的经验换年轻人的创新和 激情。一代又一代的年轻人成熟之后，会慢慢传承我们的理 念和价值，让这家律所永远保持生机。 何俊广东方图律师 事务所主任方图对于实习律师的培养的有以下三个特点： 1、不断完善的培训机制。 实习律师在进入方图之后会接受入职培训和每周五的例会 培训。通过定期的培训不仅教给实习律师办理案件所需的专 业知识，也会教给实习律师优良的工作习惯和工作理念。同 时，在培训中，也鼓励实习律师主动分享自己的所思所得， 锻炼他们主动思考、乐于分享以及在公众场合发言的能力。 2、不断完善的案件流程和规范指引 对于实习律师在跟案中应该做的事情，比如调查取证、电话 沟通、制作证据、 归档等等事务， 方图均有详细的规范指引。 实习律师进入方图后只需详细了解规范指引，就能可以学到 正确的处理案件的方式。举例来说，即使是一个刚毕业的大 学毕业生，在经过必要的培训之后，也能胜任案件的调查取 证工作，并能按照流程要求当天发邮件汇报调查情况。 3、及时指导并给予科学的考核奖励 方图虽然整体工作氛围比较宽松，但对于交待给实习律师做 的事情，却是严格要求的。 比如每一个法律文书的撰写思路、法律法规案例的检索，甚至是文书的格式排版。指导律师在修改后，要第一时间告知实习律师工作上的不足和改进的方向。除了做事上的细节指导，科学的考核鼓励也是必要的。 方图设置了季度奖考核、年终奖考核的方式，对于实习律师完成的工作数量、工作质量、效率、效果、反馈等等进行综合性的考核评价，并给予奖励，从而帮助实习律师将工作规范形成好的工作习惯。 沙剑上海以恒律师事务所执行合伙人 从做实习律师第一天，作为带教律师就应该引导他们去思考这个问题，要成为什么样的律师？未来作为合伙人应该做什么样的律师事务所？只有崇高的使命感，能使实习律师在未来的道路上快乐的坚持下去，为了心中的梦想不断奋斗。我们以恒律师事务所的使命是用“专业捍卫我们内心的公平正义！”使命最大的价值是在最困难的时候给你坚持下去的勇气。 接下来我们说说愿景，我用以恒做例子，我们的愿景是“做金融资本