《生产统计绩效考核表》.docxVIP

被考核人员： 考核月份 考核 指标 指标定义 权重 （%） 打分标准 区间 得分 备注 A B 统 计 数 据 生产统计，坯料消耗统 计，物料消耗统计，对 各班汇总 80 1.各类统计准确，及时，记录清楚 91-100 2.各类统计存在不准确之处，但未造成损失 81-90 3.各类统计不准确，造成一定损失 71-80 4.各类统计不准确，造成重大损失 51-70 5.统计混乱，无从查考 0-50 日常 事务 管理 工作 主要通过上级观察考 核日常事务协调处理 效能 5 1.工作处理得当到位，高效有序 91-100 2.工作处理基本到位，效率有待提高 81-90 3.工作处理基本到位，偶有疏漏 71-80 4.工作处理不力，时有疏漏 51-70 5.工作无法开展，存在较大失误 0-50 临 时 性 工 作 是否能积极地完成领 导交办的各项临时性 工作 10 1.积极，出色完成领导交办的临时性工作 91-100 2.积极努力完成领导交办的临时性工作，且效率尚可 81-90 3.积极努力完成领导交办的临时性工作，但效率一般 71-80 4.消极完成领导交办的临时性工作，且效率尚可 51-70 5.消极完成领导交办的临时性工作且效率一般 0-50 工 作 态 度 反映被考核者工作积 极性及责任心等内容 的指标，属于软性指标 5 1.工作非常积极，责任心非常高 91-100 2.工作较为积极，责任心较高 81-90 3.工作积极，责任心高 71-80 4.工作积极，责任心不高 51-70 5.工作消极，缺乏基本的责任心 0-50 综合得分： 考核组成员签字 A: B: 考核总得分 复核加（扣分） 最后得分 考勤情况 签名： 审批 签名： 注：满分数100分。当月请假达 5天者，扣除当月实得考核奖金的 50%，请假达8天者取消当月所有考核奖金。行政记小过 一次（含）以上的，或退到、早退达 5次（含）以上的，或旷工两个班者，平均分低于 60分的，均取消当月所有考核 奖金，关于违反厂规厂纪的，需依据《员工手册》进行相关处罚! 总得分=A综合得分+B综合得分奖金=最后得分/满分X当月考核奖金基数上述计算公式：综合得分 =各指标得分X 总得分=A综合得分+B综合得分 奖金=最后得分/满分X当月考核奖金基数 分配考核奖金或比例（%） 参与评分人员 备注 元 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 一一―。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程 序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。