经济师中级领导行为历年真题.pdfVIP

第 二 章 领 导 行 为 第一节 领导理论 【真题：2012 年多选题】 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有 ( ) 。 A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C. 变革型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D. 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E. 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【答案】ABDE 【解析】本题考察交易型和变革型领导理论的观点 。 交易型观点 变革型观点 （1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出 （1）强调理想与组织价值观 （2 ）关注任务的完成以及员工的顺从 （2）为组织制定明确的愿景，通过领导风 格来影响员工和团队的绩效 （3 ）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 【真题：2013 年单选题】 魅力型领导者的特征不包括（ ）。 A．自信并且信任员工 B ．有理想化的愿景 C．承诺为努力提供奖励 D ．对下属有高度的期望 【答案】C 【解析】本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望， 有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。 【真题：2011 年单选题】 魅力型领导者的非道德特征是 ( ) 。 A．为集体利益使用权力 B ．经常采取双向沟通 C ．努力提升自己的个人愿景 D ．支持下级 【答案】C 【解析】本题考查魅力型领导理论非道德特征。包括： （1）为个人利益使用权力（ 2）提升自己 的个人愿景（ 3）指责或批评相反的观点（ 4 ）要求自己的决定被无条件接受（ 5 ）单向沟通（ 6 ） 对追随者的需要感觉迟钝（ 7）用外部的道德标准满足自我兴趣领导者的主要任务是帮助下属达 成目标并提供必要的支持和领导 【真题：2017 年单选题】 与豪斯的路径 -- 目标理论不相符合的是（） 。 A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C. 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导 【答案】C 【解析】本题豪斯的路径—目标理论。 该理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人 特征， 其中对于能力强的下属，指导式的领导可能被视为是多余的，不会带来更高的绩效和满 意度。所以，选择 C。 【真题：2014 年单选题】 罗伯特豪斯的路径 - 目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于 （ ）类型的领导行为。 A. 指导式 ? B. 支持型 ? C. 参与式 ? D. 成就取向式 【答案】C 【解析】本题考查罗伯特豪斯的路径 - 目标理论。参与式领导行为是主动征求并采纳下属的意见。 【真题：2012 年单选题】 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩 效的标准和工作程序的领导称为 ( ) 。 A. 支持型领导 B. 参与式领导 C. 指导式领导 D. 成就取向式领导 【答案】C 【解析】本题考查路径—目标理论的领导行为。其中，指导式领导让员工明确别人对他的期望、 成功绩效的标准和工作程序。 【例题：案例分析题】 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的 工作相当出色。 不久前，原来的科长调到另一个厂去