试用期个人工作计划总结报告.pdfVIP

附件一：试用期个人工作总结报告 ———人力资源部 黄源 自四月二十六日进入裕丰企业集团， 倏忽已是五月有余。 这段日子是我人生 中非常重要的一个阶段， 在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。 一 路走来，无风无浪却实实在在， 学到了很多受用一生的职场知识。 我真诚地感谢 领导和同事对我的教导和帮助， 在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队 里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的 HR。从对新环境的初窥门径到顺利 融入这个大家庭， 我对我的领导和同事们心存感激！ 借着申请提前转正的这个当 儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。 一、工作感悟和反省 1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达 作为人力资源工作者， 与人打交道是必不可少的工作内容。 刚到公司的时候， 由于对新环境的不熟悉， 我表现的谨慎而微。 常担心过于主动的出击会引起他人 的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开 展工作的。 后来经同事指点才改变了观念， 通过积极参加公司组织的团体活动和 私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。 2、学习工作中要自信更要谦虚 由于在学生时代的些许成就在心里作祟， 一直都有点轻狂的毛病。 在招聘工 作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。 这时候我总是急于想把自己的观点表 达出来， 认为自己的做法才是正确的， 而忽略实际的工作情况。 后来同事跟我讲 解了空杯理念， 才给我开了窍。 要以空杯的心态对待每一项工作， 相同的工作在 不同的环境都会有不同的处理方法。 要多向领导、 同事请教与沟通， 用心做好每 一项工作。 只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见， 不断地学习新的 知识和技能，不断提升自我。 3、工作要有计划性 在我工作的这几个月里，我总共有 4 次未能及时为新员工制作工作证， 3 次 未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤， 4~5 次未能及时将入职审批表和 用人需求审批表走完流程。 当然这些工作失误当中有一定的客观原因， 但我主观 上的责任也是不可否认的。 追根究底， 根源在于我的工作安排计划性不够强。 当 我意识到这一点后， 我认真学习了海尔集团的 OEC日清日结管理理念。 在今后的 工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急 需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。 4 、没有任何借口 《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。在这之前， 当我工作中出现错误的时候， 她会及时的不留情面的给我指出来。 而我，偶尔也 会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性” 。但看了这本书之后，我 深受启发。 工作中犯错不可怕， 怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。 你 只有坦然的面对自己的错误， 才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，