2021hrEnglish人力资源必备.docxVIP

40. 40. Stress Tolerance 压力忍受能力 21. 21. Formal Presentation 专业演讲技巧 Adaptability 适应性 Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩 Applied Learning 应用的知识 Building a Successful Team 建立成功团队 Building Customer Loyalty 对客户忠诚 Building Partnerships 建立合作关系 Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作 关系 Building Trust 建立互信关系 Coaching 辅导 Communication 沟通 Continuous Learning 不断学习 Contributing to Team Success 对团队成功的贡献 Customer Focus 以客户为中心 Decision Making 决策 Delegating Responsibility 授权 Developing Others 发展他人 Drive for Results 注重实效 Energy 精力充沛 Facilitation Change 推动变革 Follow-up 跟进 Gaining Commitment Impact 影响力 具有使命感Information Monitoring 采集信息 具有使命感 Initiating Action 主动采取行动 Innovation 创新 Job Fit 胜任工作 Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同 中的领导才能 Managing Conflict 解决冲突 Managing Work (Includes Time Management) 管理工作 (时间管理) Meeting Leadership 会议组织能力 Meeting Participation 分享 Negotiation 谈判 Planning and Organizing 编制计划与组织能力 Quality Orientation 质量定位 Risk Taking 勇于冒险 Safety Awareness 安全意识 Sales Ability / Persuasiveness 销售能力 / 说服能力 Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导 / 决策 制定 技术专业Technical / Professional Knowledge and Skills 知识和技能 技术专业 Tenacity 坚忍不拔 Work Standards 操作规范 Action learning ：行动学习 Alternation ranking method ：交替排序法 Annual bonus ：年终分红 Application forms ：工作申请表 Appraisal interview ：评价面试 Aptitudes ：资质 Arbitration ：仲裁 Attendance incentive plan ：参与式激励计划 Authority ：职权 Behavior modeling ：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars) ：行为锚定等级 评价法 Benchmark job ：基准职位 Benefits ：福利 Bias ：个人偏见 Boycott ：联合抵制 Bumping/layoff procedures ：工作替换 / 临时解雇程序 Burnout ：耗竭 83. 83. Defined contribution ：固定缴款 61. 61. Candidate-order error ：候选人次序错误 Capital accumulation program ：资本积累方案 Career anchors ：职业锚 Career cycle ：职业周期 Career planning and development ：职业规划与职业发展 Case study method ：案例研究方法 Central tendency ：居中趋势 Citations ：传讯 Civil Rights Act ：民权法 Classes ：类 Classification (or grading) method ：归类(或分级)法 集体谈判 Comparable worth ：可比价值 Compensable factor ：报酬因素 Computerized forecast ：计算机化预测 Co