企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究 郭慧 摘要：科学合理地进行企业的人力资源培训与开发可以帮助企业进行员工能力的提升，促进企业的劳动生产利用率，让企业能形成具备强应变力的队伍，为企业的发展提供人才储备。企业人力资源的培训和开发应建立在以人为本的基础上，不断发掘员工的潜力，促进员工自身能力的提升的同时尊重个体化差异，以合理化的方式形成团队积极性，培养具有核心竞争力的员工队伍。 关键词：企业； 人力资源培训与开发； 问题； 解决对策 中图分类号：F457 文献标识码：A 引言：现代企业的不断发展为人力资源管理工作提出了更高的要求，同时也让人力资源培训开发中的一些问题暴露了出来，因此，对于人力资源工作中培训与开发的创新与完善就显得十分重要。 一、企业人力资源培训与开发中存在的问题 1.培训方式较为单一 当前，不少企业在开展人力资源培训工作的过程中，仍然采用传统的培训方式，较为枯燥单一，导致员工参加培训的积极性不高。还有一些企业单纯的为了提高员工的积极性，将员工培训工作变成了员工旅游活动，未能紧密结合本企业的实际需求来制定培训方式，也导致员工培训未能起到应有的效果。 2.对人力资源培训需求缺乏系统的分析 尽管国内有相当一部分企业已经认识到了人