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诫勉谈话 参考资料一： 党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律， 遏制和防范违 纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。 一、 诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为， 一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干 部。 二、 诫勉谈话的适用范围 .信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。 .信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。 党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。 其它需要实行诫勉谈话的事项。 三、 诫勉谈话的实施办法（优秀散文） 决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。 谈话一般由纪检组负责人主谈。 对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。 谈话人不得少于两人。 四、 诫勉谈话的资料 谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。 被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。 被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。 谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见, 应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。 被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地 回答谈话人提出的问题并带给有关材料， 不得造假或者隐瞒事实； 不得事后追查或者打击报 复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。 谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。 六、诫勉谈话后的处理 处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。 经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期 纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的， 应当进行 告诫，要求被谈话人防微杜渐。 对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话 人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。 谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚 持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。 谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况 予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。 谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。 参考资料二：（优美网） 诫勉谈话程序 1、 按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准； 2、 在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出〈〈领导干部诫勉 谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象； 3、 诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈 话记录； 4、 诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题； 5、 诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料； 6、 谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮 忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施； 7、 诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度； 8、 诫勉谈话对象核实谈话记录并签字； 9、 诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明， 报送谈话的纪检机关和组织 部门。 参考资料三： 诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录是一种会议记录， 将谈话的地点，时刻，人物， 记录人等要素加上谈话具体资 料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。 诫勉谈话记录格式 谈话时刻： 地点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话资料：（写不下可另附纸） 诫勉谈话记录范文 为强化对车管所队伍建设的监督管理， 促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律， 遏制和防 止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支 队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时刻 2012年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、 诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、 诫勉谈话的资料 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风， 着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题 ；信访或者其他 渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第 三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责