《谈话安全工作应急处置预案》.docxVIP

谈话安全工作应急处置预案 （第三纪检监察室） 为进一步规范谈话取证工作，提高应对、处置突发情况 的能力，确保案件查处工作的顺利进行，对被谈话人可能发 生的暴病、自伤、自杀、逃跑等重大事故和谈话室可能发生 停电、火灾等意外突发情况，根据《中国共产党纪律检查机 关案件检查工作条例》的有关规定，结合办案和办案场所管 理实践，特制定本应急预案。 一、 常备应急物品 防治常见病及突发性疾病、意外伤害的药品。例如：救心 丸、降压丸、消炎片、退烧片、止泻药、止血膏、药棉、绷 带、消毒药水等。存入在谈话值班室专用药箱内。 预防火灾、停电的应急设备。包括：灭火器、应急照明灯、 手电筒。灭火器安放在谈话室关键区域过道，应急照明灯安 放谈话室区域的过道、房间，谈话值班室另外放置应急灯和 手电筒备用。上述设备由案管专干负责日常管理和检查。 二、 应急防范措施 建立业务培训机制。定期邀请公安、消防、医护人员对委 局机关工作人员进行安全、消防、救护等方面的业务知识培 训。 加强与卫生部门的合作，建立办案医疗保障机制。做到 “三定”：定医院、定医生、定责任，确保通信畅通，随口L 随到。被谈话人进入谈话地点后，谈话人员应当询问被谈话 人身体状况，被谈话人确有疾患的，应当视情况通知医务人 员到场。被谈话人如出现身体不适等不适宜继续谈话的情形， 应当立即中断谈话，需要入院检查治疗时，由办案调查组负 责送至医院就诊。 加强与公安机关的合作，建立办案安全保障机制。 4.加强 与电力部门合作，建立办案供电保障机制。指定县电力部门 负责谈话室供电的保障、故障抢修，定人员、定责任，确保 谈话期间不停电。 三、突发情况应急预案 被谈话人突发疾病处置。如遇到被调查对象突发疾病时， 谈话人员应在第一时间向分管领导汇报，并迅速利用谈话场 所现有医疗条件稳定被谈话人的病情和伤情。如病、伤情较 重，由调查组负责送至定点医院就诊。 被谈话人意外伤害处置。被谈话人如发生不慎摔跤或碰伤 等意外伤害时，谈话人员应在第一时间向分管领导汇报，由 案管专干迅速联系定点医院派医生前来处置。如需送医院医 治的，由调查组负责送至医院就诊。 3.谈话室突发火灾处置。 谈话室遇到突发性火灾，在报“ 119”的同时，由谈话人员 将被谈话人迅速转移到安全地点，并始终将其处于受控状态。 如火势较小时，在确保被谈话人安全的情况下，由案管专干 进行灭火，并及时向分管领导汇报 ；如火势较大时，迅速启 动安全保障机制。 谈话室突发性停电处置。谈话室如遇突发性停电，应立即 启动应急照明灯。由案管专干将备用的应急照明灯分送到每 个谈话室，谈话人员应坚守岗位，接近被调查对象，对其进 行监控，防止被谈话人发生其他意外情况 ；案管专干与县电 力局联系，迅速督促恢复供电。 被谈话人突发暴力袭击谈话人员情况处置。如遇被谈话人 突发暴力袭击谈话人员情况，首先利用办案场所现有力虽来 处理，细致地做好说服教育工作，避免出现人身伤害事件， 并迅速向领导汇报。 被谈话人脱逃处置。如遇被谈话人脱逃事故，谈话人员、 调查组负责人、案管专干应及时向主管领导汇报，必要时启 动安全保障机制，通知公安机关迅速布控、追逃。 被谈话人突发自残恶性事件处置。如遇被谈话人突发自残 恶性事件，谈话人员、调查组负责人、案管专干应及时向领 导汇报，并迅速组织人员保护好现场，在第一时间启动医疗 保障和安全保障机制，通知医疗和公安人员迅速到场。医生 抢救和公安现场勘察同时进行。 被谈话人亲属或其他人员冲击办案场所的处置。如遇被谈 话人亲 属或其他人员冲击办案场所，首先应先防止冲击人员进入， 谈话人员、调查组负责人、案管专干及时向分管领导汇报 谈话人员做好被谈话人的稳定工作，调查组负责人、案管专 干做好说服教育和劝退工作，必要时通知派出所共同处置。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 _。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里