对企业工会工作创新的思考.pdfVIP

对创新企业工会工作的思考 当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业发展的内外形势和职工 总体安稳的工作环境开始面临着从未有过的严峻挑战，其间反映出的诸多问题和 困难，从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地寻 找出应对的办法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得如此急迫和 重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈自己的认识。 一、创新企业工会工作，必须注重理念创新和方法创新 （一）注重理念创新，找准工会工作突破口。 进入新世纪以来，随着改革开放的不断深入和经济社会的发展进步，我国 的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和 劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些 变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性思考，不断 以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会 工作实践中我们可以看到，工会解决职工实际问题的能力和作用是有限的，事实 上，根本问题没有解决，实际问题的解决早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的 不断深化，原有很多由企业承担的福利，已转为个人消费行为或社会职能，因此， 着眼大局和长远是工会体现作为的最主要、最有效的途径，也是我们观念创新的 关键。具体地说要积极推动五个方面：一是不论什么人，做什么事，都应该 “知 其然也知其所以然”，否则很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思 考，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会理直气壮，即所谓 “有理走遍 天下，无理寸步难行”； 同时，掌握了指导实际工作的理论，开展工作就会更系 统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，帮助员工找到促成 自我发展的途径和措施办法；二是要促进员工的自我成长，追求员工心智模式的 改善和员工学习能力的提高；三是要注重员工的培训和综合发展，为形成员工持 续竞争力奠定基础；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员工 的和谐发展；五是要充分尊重个体特点在团队培育中的积极作用，实现个体与团 体的相互促进、协调发展。 （二）方法创新，增强工会工作实效性。 理念创新后，工作的思路和重点紧跟其上，会有相应的明确。但真正要取得 效果，还有一个形式与内容有机结合的努力，有一个方法创新的问题。面对变化 的形势和工作重点，笔者认为，工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一 是学会整合资源。当前，工会工作面临形势的严峻性应该说是前所未有的，而工 会工作者数量和素质与所承担的任务相比，还有相当差距，要求工会工作必须学 会调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源。首先， 工会内部要划小工作单元，有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作 用。其次，要充分发动员工，通过各种爱好小组和协会的培育，形成全员动员、 自主活动、整体进步的氛围。再次，要广泛利用社会资源，如：法律咨询的提供、 公众服务项目的争取、公共娱乐设施的利用等。二是强化新技术应用。运用新技 术是创新发展的关键，工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两 个方面。现代社会管理、信息已成为主流，而新的形势和任务，即要求工会组织 更多地是做好牵头、指导、协调作用，强化其管理职能，提高管理水平，更要求 其与信息社会的相求合拍，加大对信息技术的运用，以快捷的、充实的、广覆盖 的、多角度的信息传递和处理，促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工会 工作的效率。三是重视职工的心理疏导。目前，随着国际市场钛产业的疲软，原 材料大幅度涨价，产品滞销，职工收入大幅度降低，职工的工作情绪波动很大， 思想负担很重，直接的表现是对企业失去了信心后的抱怨，对企业的向心力减弱。 这些 “突发”的事件，工会组织如果不加以引导将最终发展到不可收拾的结果。 对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重 要手段，采取集中咨询、个别辅导、网络答疑等多种方式，认真做好工作，帮助 员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。 二、创新企业工会工作，必须坚持求真务实 求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力 必须坚持与时俱进、开拓创新。在深化企业改革过程中，非常重要的一点，就是 要做到维权创新、职能创新、工会自身建设创新。通过工会工作有效的开展，最 终达到促进企业快速稳步发展。 （一）维护职工权益要求真务实 《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现 维权