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小学教师自主发展模式与评价标准研究 一、问题提出 中国加入 WTO 后，教育如何应对，这就给我们提出了一个革命性的命题 —— 如何运作学校。 国际背景下的 学校运作，变数大，机遇也大。怎样抓住机遇，抓好机遇，应视为学校运作的 第一法则“ ”。要使这一 法则“ ”成 为学校经营的操作逻辑，离不开教师教育理念的提升，离不开学校系统思想的凝结，离不开领导现代管理的 撞击。基于这样一种思考，如何提高教师的自主发展，使之更适合人的发展需要，更适应社会发展的需要， 进而提高学校教育教学质量，已成为师训工作的当务之急 。 二、指导思想 全面推进素质教育的关键问题是教师教育观念的转变问题。在注重创新教育的今天，因循守旧的教学观 念、沿用陈腐的教学模式，已经成为制约素质教育的主要障碍。为帮助教师转变观念，学校从学理论、搞科 研、抓创新实践三个方面入手，帮助教师更新思想观念，提高师资队伍的整体素养，完善教师个体的能力结 构，用素质教育、自主教育的思想调控自身的教育、教学行为。以全国、省基础教育工作会议为指导，以加 强师德师风建设为核心，以全面提高教师业务素质为目标，以发展教师教育教学实践能力与创新能力为重 点，以培养骨干教师为抓手，不断提升对师资工作和教师自主发展的认识，切实加强人才培养，积极优化师 资队伍，努力建设一支敬业爱生、业务精良、结构合理，能够适应素质教育要求的学习型、创新型教师队 伍。 三、基本原则 1 ．方向性。在正确的指导思想引导下，群策群力，充分发挥教育研究对教育改革与发展的推动功能。 2 ．针对性。突出当前我区基础教育教学改革与发展中急需研究和解决教师自主发展的重要问题，为实际工 作提供理论支持和科学依据。 3 ．前瞻性。在总结经验成果，积极探索教育改革与发展的基本思路与规律的基础上，把握时代的特征，预 测未来的走向。 四、实施方法 核心是把握 “按需施教 ”中的 需“ ”的内涵 ―― 现实需求和未来发展需求的辩证统一。 形式要遵循 学习（授课、自学）“ —— 反思 (发现问题 ) ―― 实践 (研究问题、解决问题 ) ―― 更新 (扬弃、创新 ) ” 的无尽循环，促进青年骨干教师自主发展，促进教师形成自我诊断。 培训模式： （一）加强理论学习，增加教师现代教育理论素养的厚度 学校教育的意义是人类 “自身的再生产 ”，置身于这一生产线上的 “工程师 ”——教师的精神状态如何，特别是面 对多元文化和价值观冲击的 “自稳态 ”如何，直接关联着学生 生命的意义“ ”。因此，通过开办 “未来教育家 ”学 校，开动教师全员聘任制流程，开通教师各种研修通道等举措，构建研（究）学（习）型组织，提升教师专 业化发展水平，打造教师精神乐园，促进教师由 单位人“ ”向 社会人“ ”的转化。 1、加强集体学习，指导教师转变观念。学校建立完善的理论学习制度，坚持以邓小平的 “三个面向 ”、培养 “四有新人 ”作为教师学习的指导思想，全面贯彻党的教育方针，做到学校领导带头学，把握学校教育发展的 总方向，能带领全校形成全面推进素质教育的火车头；中层管理人员重点学，形成以现代教育理论推进学校 教学发展的管理中坚力量；普通教师系统学，将观念转轨落实到具体的教学工作中，形成在现代教育思想指 引下能坚定实施素质教育的整体力量。 2 、加强自主学习，促进教师转变观念。 以往的师资培训，主要是依靠教育行政部门、教育业务部门来组织 实施的。其基本途径是让教师通过职务课程学习以达到培训提高的目的。一般来讲，很少有校长想到学校自 己去培训师资。通过上级有关部门组织教师参加职务课程学习来培训师资，当然不失为一种好办法。但是， 仅靠这单一渠道、单一方法的培训还难以满足学校发展的需求。特别是普通学校和薄弱学校，要想有效地实 施素质教育，师资培训与提高更是当务之急。因此，必须争取主动、自主培训。要确立 三个相信“ ”的自培指 导思想，即相信每个教师都有提高自身的愿望，相信每个教师都有提高自身的潜能，相信每个教师都能在原 有基础上取得多方面的成功。 教师观念的转变只有赖于教师自主发展、自主提高、自主完善的内驱力的增强。为实现这一目标，要组织教 师自学《教育改革家魏书生》、《教育十论》、《情感教育心理学》、《新教材