行政人事专员度考核表.pdfVIP

东莞市 ** 电子有限公司 行政人事专员月度绩效考核表 被考核 年 月 日 人： 考核项目 考核方法 自评 复评 批准 1. 每天即时更新 confluence 数据, 保持最新的行政人事信息，无遗漏，无 差错, 绩效+15； 2. 在 confluence 中上传每日工作报告，没有缺漏 , 绩效+15； 系统管理 3. 每天监督检查 confluence 中各部门人员上传工作报告情况，没有缺漏, +40/-40 绩效+10； 当出现以上 1项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现 2项内容没有完 成时，当月绩效为 0；当出现 3项内容没有完成时，绩效－ 40； 1. 固定资产管理：没有出现重大固定资产流失，绩效 +10； 2. 基础设施、房层设施管理：保养维护完好，绩效 +10； 3. 安全、消防管理：没有事故发生，绩效 +10； 4. 环境卫生管理：监督保洁工作按时完成，卫生达标，绩效 +10； 5. 办公用品管理：请购及时，没有延误，绩效 +10； 6. 办公设施、设备管理：维护完好，绩效 +10； 7. 公共设施管理：保养维护完好，绩效 +10； 行政管理 8. 员工宿舍管理：干净卫生，管理有序，绩效 +10； +130/-130 9. 员工食堂管理：员工满意，用餐秩序良好，绩效 +10； 10.车间巡查管理：及时巡查并提报问题，要求整改，绩效 +10； 11.绿化、盆栽管理：对公司租赁盆栽有效管理，绩效 +10； 12.快递收件管理：对公司快递收件管理有序，绩效 +10； 13. 外来人员管理：对外来人员进行有效管理，绩效 +10； 当出现以上 1－10项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现 11－12项 内容没有完成时，当月绩效为 0；当出现 13项内容没有完成时，绩效－ 130； 1. 人事行政制度执行：有效监督、检查和执行相关制度，绩效 +15； 2. 招聘管理：员工招聘及时到岗，满足岗位需求，绩效 +15； 3. 培训管理：按照培训计划，有效监督各部门完成培训，绩效 +15； 4. 绩效管理：绩效管理有序进行，无差错，绩效 +15； 5. 员工流失率：员工流失率控制合理的范围内，绩效 +10； 6. 薪资管理： 对员工任职、转正、调职、劝退状态及时进行薪资调整， 人事管理 绩效+15； +130/-130 7. 考勤管理：每月及时提交考勤报表，无差错，绩效 +10； 8. 社保统计：每月对员工社保办理申请及时，无差错，绩效 +10； 9. 档案管理：每月对入职、离职手续办理及时，劳动合同管理与人事档案 管理及时，无差错，绩效 +10； 10. 员工投诉处理：对员工投诉处理及时、合理、公平、公正，绩效 +15； 当出