行政人事部门目标分解及部门工作规划.pdf

2014 年行政人事部门工作计划 部门工作职责 1. 负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2. 负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3. 负责工厂人员培训工作，包括入职培训及在职培训，各方面的技能知识培训的执行，制订年度培训计划。 4. 员工劳动关系管理，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。 5. 员工薪酬体制建立、完善、维护及执行工作。 6. 各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。 7. 人员绩效管理工作，制订绩效考订方案，有效运用执行。 8. 行政后勤之消防、工厂财物安全，后勤之清洁卫生、食宿管理、门禁管理。 部门目标： 序号 目标内容 目标值 1 重大安全事故件数 0件 2 人员流失率 15% 3 人员招聘及时率 90% 4 培训计划达成率 95% 2014 年行政人事部门目标分解 部门目标 子目标 目标值 对策 措施 检查人 费用 1. 每月及时检查、监督消防器材设备的使用，保证其 1. 加大安全意识及消防器材培训 正常使用，并且做好登记。 力度，保证所有人能具备相关的 2.4 月份前完成可视化消防栓、灭火器使用流程图 消防知识和能使用相关器材。 消防安全 0件 片，明确使用方法。 5000 2. 加大检查力度，保证所有消防 3. 每年两年消防演习、演练培训。 器材随时保持在正常使用状态， 4. 设立兼职消防队一支，队员 6名，培训后取证上岗 且做好记录。 。 公共安全 事故件数 1. 加强门禁制度培训，每季度举 参考 2013年的实际情况，完善门禁管理制度，严格执 门禁安全 0件 行一次 200 行门禁制度 2. 合理使用各类门禁登记表单 事故件数 部门工作职责 1. 将容易发生工伤的设备或方位以图片形式做成培训 1. 加强员工安全意识培训 教材，以案例形式进行教育培训。