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专业技术职务聘任考核工作规定 为促进我局 ( 公司 ) 专业技术职务聘任制的科学化、规范化、经常 化，根据上级有关文件规定， 对专业技术职务聘任、 考核工作的 若干问题作如下规定： 一、专业技术职务的聘任 (一 )聘任制的原则 1．由本 (局 )公司根据工作需要自行设置有效的专业技术岗位。 2．专业技术职务按高、中、低合理比例确定。 3．各级专业技术职务实行聘任制， 本局 (公司 )有权决定高聘、 低 聘、解聘或不聘。 4．受聘的专业技术人员可享受有关的待遇。 (二 )聘任制的基本内容 1．根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要 具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。 2．按照干部管理权限由行政领导聘任，并在获得专业技术资格 的人员中择优聘任。 3．有一定的任期， 在任职期间享受专业技术职务工作、 待遇等。 (三 )聘任制程序和手续 1．按一定的程序和要求严格履行聘任手续，颁发证书、签定聘 约。聘约中明确受聘人的专业技术岗位， 聘任起止时间、 任职期 的岗位职责、所承担的工作任务等。 2．对任职期满需要继续聘任的专业技术人员应考核后及时办理 续聘手续。 3．被聘人因故不能履行聘约或经考核不称职的，企业行政负责 人可以解聘，对解聘人一般应提前一个月通知本人。 4．受聘的专业技术人员自聘任的当月起享受相应的专业技术职 务工资及有关待遇。 因工作不称职而被解聘或低聘的， 自解聘或 低聘的当月起不再享受原职务工资及有关待遇。 二、专业技术职务的考核 (一 )考核对象 凡在聘的专业技术职务的专业技术人员， 到达离退休年龄的专业 技术人员可不再进行任期考核。 (二 )考核内容 实行年度考核和任职期满考核， 贯彻德才兼备、 注重实绩的原则， 具体考核内容是： 1．政治思想和职业道德方面：主要是考核坚持党的基本路线， 坚持四项基本原则，遵纪守法，工作作风和职业道德等。 2．工作态度和事业心方面：主要考核是否努力学习专业理论知 识，刻苦钻研业务； 是否按规定要求完成继续教育和岗位培训任 务；工作是否主动、勤恳、认真、踏实、尽职尽责，发挥主观能 动性和创造性等。 3．任职能力和学术水平方面：主要考核从事专业技术岗位工作 的专业理论知识、 学术技术水平， 完成岗位工作任务的能力， 运 用理论知识和获取新知识的能力、 工作效率、 分析问题和解决问 题的能力，以及兼任管理工作的组织、 协调、综合、决策能力等。 4．专业技术工作实绩方面：主要考核履行岗位职责，完成聘期 目标和工作任务的数量和质量； 专业技术工作取得的成绩及具有 的学术水平、科学价值产生的社会效益、经济效益等。 5．身体状况：是指身体状况和健康条件是否适应职务岗位工作 的任职要求。 (三 )考核标准 考核主要是记录本年度或本任期专业技术工作情况及所取得的 工作实绩，考核结果分为四个等次，基本标准是： 优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，学 术、技术水平高， 出色地履行岗位职责和完成任期目标任务， 专 业技术工作成绩显著。 称职：政治思想表现、 职业道德及工作态度较好， 工作能力较强， 学、术、技术水平较高， 较好地履行岗位职责和完成任期目标任 务，并取得较好的专业技术工作实绩。 基本称职： 政治思想表现、 职业道德及工作态度一般， 具有一定 的学术、技术水平，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务， 专业技术水平一般。 不称职： 政治思想表现， 职业道德及工作态度表现较差， 技术水 平及业务能力较低， 不能履行岗位职务， 工作成绩差， 不能胜任 专业技术岗位工作。 考核标准可根据企业发展情况和专业技术要求的变化适时调整。 (四 )考核方法 实行年度考核和任期满考核， 先由被考核人填写考核登记表， 考 核小组在其所在部门考核的基础上提出考核意见、 考核结果、 建 议等。 (五 )考核时间 年度考核每年一次，一般可结合年终总结、干部考评同时进行。 任职期满考核原则上在期满前三个月内进行。 (六 )考核结果的使用及管理 年度考核的结果是任期满考核的重要依据， 期满考核结果决定专 业技术人员的合理使用。 对期满考核定为优秀的， 可根据任职条 件、岗位需要、 职务限额优先推荐晋升高一级专业技术职务资格 评审或聘任； 对定为称职和基本称职的人员一般应予续聘； 对定 为不称职的人员可视不同情况， 分别作调整工作、 培训提高、 不 聘或低聘处理。 考核材料由人事管理部门建立科技干部档案 ( 专业技术人员档 案)。 三、专业技术职务聘任工作的若干规定 (一 )本公司不设各专业技术资格的评委，按省公司和韶关市有关 部门的规定送评。 (二 )聘任专业技术职务的对象、范围 必须是在职在岗的专业技术人员， 并取得专业技术资格， 由本公 司根据设岗要求和工作需要决定是否聘任。