互联网公司员工考勤、假期管理制度范本.docVIP

员工考勤、假期管理制度（辣爸当家） 第一条为强化公司假勤管理（本文简称假勤管理），维护正常工作秩序，根据国家有关政策和省、 市有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司的假勤管理由总部人力部门负责实施，各中心/部门的各级管理者及承担考勤职责的人 员对本部门员工的假勤负有直接监督责任。 第二章 适用范围 本办法适用于公司全体正式员工，外区公司/门店根据当地法律法规等实际情况可酌情调整, 需向总部人力部门提前报备。 第三章管理规定 第三章 管理规定 一、日常考勤管理 （-）工作时间 1、全体员工按工作日作为薪酬核算标准, 1、全体员工按工作日作为薪酬核算标准, 公司业务线部门实行每周休一天的单休作息，职能、 运营部门实行大小休轮休的作息。 2、工作日作息时间: 夏时令（每年5月 夏时令（每年5月1日-9月30日） 上午9:00-12:00 下午 14:00-18:00 冬时令（每年10月1日-次年 冬时令（每年10月1日-次年4月30日） 13:30-18:00 （二）考勤 （包括身体不适、病假、1、 员工应当按时到岗，若因故无法按时到达或需提前离开工作地点 处理突发事件、拜访客户等），须事先征得部门主管批准，否则视为旷工。 （包括身体不适、病假、 2、 员工考勤通过指纹考勤机、移动设备端进行或由人力部门组织手工考勤。每个工作日考勤 两次，分别是上午上班出勤与下午下班退勤。 3、员工月度考勤信息每月初会进行钉钉公示，员工在规定时效内与考勤负责人进行确认，最 终结果作为计发工资依据。 4、忘记打卡处理，单个自然月度内，员工有3次忘记打卡的机会（不扣款），忘记打卡次数 达到4次（含）以上，超出部分扣款100元/次，且超出次数一级部门负责人负连带管理责任，按50元/次处理；另未打卡情况无需进行钉钉补卡申请。 5、 外出申请处理，在工作城市地需外岀办事者，在外出前提报钉钉《外出审批》流程，上班 前或下班后在外出中，可直接打外勤卡，若在公司需按规定指纹打卡，否则按缺勤处理；若无外出 申请者，须在公司指纹打卡，不得使用移动设备打卡，未按此要求考勤扣款40元/次（以考勤原始 数据为准）。 6、 若遇特殊情况在工作城市地工作日需外出办公者（如办公场所停电、重大灾害等），经部 门负责人同意，按外出申请操作。 7、 存在虚假考勤情况，如虚假上下班卡、虚假加班者，提交人当天考勤按旷工处理，直属上 级承担审批过失责任，处以罚款50元/次。 （三） 迟到或早退 1、 未按照公司工作日作息要求上班出勤，下班退勤，均视为迟到、早退或旷工。 2、 迟到或早退考核扣款方式 （1） 迟到或早退3次（含）内，考核扣款50元/次。 （2） 迟到或早退3次以上，考核扣款100元/次，一级部门负连带责任，按50元/人/次扣款。 （3） 迟到或早退达60分钟，视为旷工半天。 （4） 迟到或早退达120分钟及以上，视为当天旷工。 3、 一个自然年度内累计迟到或早退次数24次或以上，取消年终奖、优秀评选、晋级晋升及其 他奖励资格，且公司将按严重违纪作开除处理，依法解除劳动关系。 （四） 旷工 1、 未请假、请假申请未被批准或假满未经续假批准或续假申请未批准而擅自不到岗，按旷工 处理。 2、 连续三天（含三天）以上旷工或一年内累计旷工五天以上（含五天）按自动离职处理。 3、 旷工扣除当日3倍工作日基本工资+岗位工资（绩效工资、业绩提成不作为核算基数）。 （五） 加班 1、 员工应在规定的工作时间内完成公司布置的合理的工作任务。如公司因特殊原因及需要， 要求员工超时工作，员工应尽全力予以配合，公司支付相对应的报酬或者安排调休。 2、 若有加班需求，部门负责人需评估工作量与加班人数，按照加班“先申请、再审批、后调 休”的管理原则，提前安排好员工按钉钉里面“加班申请”流程申请，加班期间员工需有实际上、 下班打卡记录。 3、未获批准的加班，不予认可，不视为加班；员工自行拖延工作时间，超过日规定工作时间外的加班加点，不予认可，不视为加班。 4、法定假日加班：部门安排员工在法定节假日加班的，按照员工日基本工资+岗位工资的三倍 支付加班工资，法定节假日加班不再安排调休。其中春节期间安排加班的，法定天数额外补贴200 元/天（就餐及交通补贴），剩余假期补贴100元/天（就餐及交通补贴），以最终实际考勤数据作 为工资结算依据，并不再安排调休。 5、 员工加班须遵守公司考勤管理制度，加班出现考勤异常均按考勤制度相关规定处理。 6、 己申请加班，而实际无上班出勤及下班退勤打卡记录，一.律按公休或休假核计。 7、 加班最小核计单位：0. 5天（满4小时），调休最小核计单位0. 5天。 8、 当日工作作息9:00-12:00； 13:30/14： 00-18:00的员工，若实际下班退勤时间为当