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人事的年度工作总结 【篇一：人事年度工作总结】 2012 年度人事工作总结 不知不觉 2012 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首 这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支 持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。 为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 2012 年 的工作做如下简要回顾和总结： 一、本职工作情况回顾 社保公积金工作： 社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指 南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政 策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网 关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来 或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关 业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面， 要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程 虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公 积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。 招聘入职离职工作： 随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新 的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道 依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时， 对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者 一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。 对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人员离 职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。 考 勤绩效制度工作： 各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准， 跟 2011 年相比， 2012 年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况， 在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已 进行正常使用。 各月活动和培训工作： 公司提出的 “一年一大玩，一月一小玩 ”活动策划已正常并顺利开展， 人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。 一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流 的机会。这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规 划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福 利，而 2012 年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我 将多多请教徐老师加强这块工作内容。 办公用品采购工作： 2012 年 3-12 月，共计 10 个月办公用品采购记录，总计费用 5862.6 元，平均每月 586.26 元。包括办公用品、电脑耗材、 小印 制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月 一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录， 各明细均存于人事部，以备后期查询。 后勤工作配合工作： 2012 年期间，后勤主管顾娟婚假 11 天，哺乳假 183 小时，共计 271 小时。截止到 2013-1-16 ，顾娟已休 186 小时，剩余 85 小时未 休。顾娟在 2012 年休假期间（包括病假），一直由我代理工作，我 希望公司能给出一个合理的岗位补助措施，这也是对我接下来继续 配合后勤工作的一种表态。我没有责任接任他人因享受公司福利而 空出的工作职责，但因部门工作需要，所以我接受并且提出自己的 意见和看法。 如有不妥之处，请领导纠正！ 其他工作： 公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更 新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。 二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少； 缺乏发现各部门不足之处的积极性； 工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究， 导致工作效率不高。 以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社 保和公积金的政策法规方面的知识我还