杭州刚评出的十佳HR经理人教你写简历.docxVIP

2007年冒出一本 小 《杜拉拉升 》，到 在 集都写到第三部了， 改 成 影和 ， 大 。“ HR(human resource 的 写，指人力 源管理 ) ” 理人的名 和本事，如今无人不知。 昨天，由杭州市人才开 中心 的“十佳 HR 理人” 落幕。 《杜拉拉升 》曾被白 追捧 “ 宝 ”。从 、面 到升 、加薪、 而自己 ?? 新人如何一路打怪通关， 身 达人？ 我 梳理了一些 点 ， 几位“十佳 HR 理人”回答，教你找份好工作、快速 成 “白骨精”。 届生的 可以把最近一次考 所有科目成 列出来 ：一份什么 的 能引起 HR的 趣？ 郡 ( 杭州摩托 拉科技有限公司人力 源 理 ) ：我喜 看的是 的 —— 短、有条理，一到两 就 了。 构要“模 化”，尽量 明了，一般不需要文采。写上个人基本 料，再加上各个 段的工作，管理多少人，向 等情况。成 和关 性事件可以 列一下，但不需要太 。 最好是你就 我一 料，特 的 我真的是吃不消去看。 有个建 ，你要在 里写几个关 。 比如 聘研 位，要把你所擅 的“ 件开 ”或“手机开 ”等关 写上去。 的 在面 ，可能会 HR往 方面 —— 叫“行 式面 ”，你希望回答的 被 了！ 届生没有工作 ，能 列的 西不多，我 外企会关注一下他的成 。不介意的 ，他可以把最近一次考 所有科目的成 列出来，附在 后面；我 可能会根据 位情况，去看他某几 功 的分数，或者朝某些方面定向培养他。 届生 聘外企，要注意中英文 都要投，而且，英文可 太 哦！ 求 件的 最好把求 要点列出来 ：网 求 代，写求 件要注意哪些 ？ 张劲松 ( 杭州方圆塑料机械有限公司人事行政中心总监 ) ：我收到很多求职信，标题就只有“求职信”三个字。最起码应该写上“求职信——求职某某岗位”，最好在标题上就把求职要点列出来。 “希望企业给我一个机会”之类的废话，都不要写，理想和抱负也不需要讲得太多。 我觉得求职信只要体现出你的思路清晰，简单说明个人优势和经验就可以了。 缪郡：我们做一次招聘，打开邮箱可以看到几千封邮件。肯定要先做一个分类，有时候难免会误删一些指向性不明确的信件。 求职邮件还是以简历为主，或者你为自己写一个两三百字的综述，足够了。 不要一个劲说我会做什么 要懂得揣测这个岗位需要什么人才 问：面试有什么技巧？是不是很忌讳提薪资要求？ 文燕 ( 虹软 ( 杭州 ) 科技有限公司人力资源兼运营总监 ) ：穿着干净整洁是基本的要求，个性一点倒没有关系。 提薪资要求也没有关系，但是要讲究方法，不要说“必须”、“一定”，而要说“期望”、“预想”之类的词。 面试前，一定要去关注你应聘企业的特点，你应聘岗位的特点。不要一个劲说我会做什么，要懂得揣测这个岗位需要什么样的人才。 现在的大学生非常懂得简历怎么写，但别忘了要经得起面试的询问。如果有些内容纯粹是吹嘘的，几个问题问下来你就完了。 可以适度展现自己的特长，比如诚恳、学习能力、公益心、亲和力。这些都能为你加分。 直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 问：怎么向老板申请升职、加薪？ 陈丽 ( 杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理 ) ：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。 我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。 然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找 HR。 多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。 除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。 用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“炸弹”。 越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级 问：如果在单位里受到上级的不公平对待，应该怎么办？ 周蔚 ( 浙江印象实业股份有限公司人力资源副总 ) ：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。 在中国的企业，等级制度还是很讲究的，在不了解上级为什么这么做的情况下，越级汇报是很不理性的——得罪了你的上级。 巧妙的解决方式很重要。 你要耐心倾听和观察，不要表态，要冷静分析上级为什么对你不公平，动机是什么？ 可以用非正式的方式跟 HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。 每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。 我就曾经刻意创造过一些不公平—— 我手下有三个经理，月薪分别是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一个难度很大的项目给他做，我要看他会不