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精品文档 你我共享 遇到 劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 公司在合同期内辞退员工需要什么条件 单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果你不能胜任这份工 作，或者其他原因，不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由， 而且需要满足一定的条件， 接下来 赢了网 小编就给大家讲讲公司 “在 合同期内辞退员工需要什么条件”。 单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； ( 二) 严重违反用人单位的规章制度的； ( 三 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； AAAAAA 精品文档 你我共享 ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ( 五) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； ( 六) 被依法追究刑事责任的。 第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除 劳动合同： ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ( 二) 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任 工作的； ( 三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同 无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁 减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ( 一) 依照企业破产法规定进行重整的； ( 二) 生产经营发生严重困难的； ( 三 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； ( 四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致 使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： ( 一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ( 二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的； ( 三 ) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 以上就是 赢了网 小编为您总结的关于公司在合同期内辞退员工需要 什么条件的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如 果你还有疑问和不明白的地方， 欢迎在本网站进行律师咨询， 如果你 还有其他法律问题也可以去本站专业律师咨询。