人事信息标准管理系统开题报告.doc

首全部经济贸易大学 毕业论文（设计）开题汇报 班级： 学号： 姓名： 题目：装饰企业人事管理系统 选题意义及中国外研究情况 选题意义： 人事信息资源管理系统建立和使用是企业职员管理一个关键内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。假如能够实现人事管理自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。人事信息管理就是把分散在企业单位职员信息实施统一、集中、规范搜集管理，建立分类编号管理、电脑存放查询等现代化、专业化管理系统。企业人事管理对象是企业、企业化管理机关及职员本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人基础档案等服务；为企业单位和个人提供信息搜集、整理、保管服务。 同时，在中国经济快速腾飞同时，第一代从事装饰行业行业主干年纪老化，装饰施工操作技术得到不停革新，装饰行业面也临着一次新变革。随之，以前单干个人揽活包工经营模式逐步被替换，专业含有一定规模装饰企业成为行业主力军，不少文化水平较高人才进入装修行业，装饰行业蒸蒸日上，装饰企业信息化管理势在必行。 中国外研究情况： 人事管理系统发展历史能够追溯到20世纪60年代末期。当初它出现为人事管理展示了美好前景，即用计算机高速度和自动化来替换手工巨大工量，用计算机高正确性来避免手工错误和误差，使大规模集中处理大型企业薪资成为可能。第二代人事管理系统出现于20世纪70年代末。第二代人事管理系统基础上处理了第一代系统关键缺点，对非财务人事信息和薪资历史信息全部给了考虑，其报表生成和薪资数据分析功效也全部有了较大改善。人事管理系统革命性变革出现在20世纪90年代末。友好用户界面，强有力报表生成工具、分析工具和信息共享使得人事管理人员得以摆脱繁重日常工作，集中精力从战略角度来考虑企业人事计划和政策。 研究内容和方法 研究内容： 本系统是为中等规模装饰企业人事管理活动而设计，实现企业日常人事管理中职员基础信息管理、职员考勤管理和职员工资管理。具体研究内容以下： 1.系统管理模块：用户及密码管理。 2.职员基础信息管理模块：职员信息录入及修改、职员基础信息查询 及删除。 3.职员考勤模块管理:职员考勤信息录入、职员考勤信息修改、职员考勤信息查询、职员考勤信息删除。 4.职员工资模块管理：职员工资计算、职员工资信息修改、职员工资信息查询。 研究方法： 系统使用ASP.NET和C#编程语言开发设计，而系统后台采取SQL 数据库进行信息数据管理及存放。 ASP.NET是一个运行于服务器端脚本编写模型，它使开发者能够使用多个脚本语言编写脚本，这些脚本能够实施应用程序逻辑，并能够调用ActiveX组件实施特殊任务，如数据库查询、文件输入输出。在这里我们使用比较常见C#编程语言作为ASP.NET开发语言。相关数据库设计部分，之所以使用SQL ，是因为经过利用Microsoft SQL Server Analysis Service多维数据集数据压缩、支持处理过程中聚合部分聚合、和分区等功效，提供了一个高效数据操作机制。因为对数据组织形式和业务视角亲密联络，这么在回复经营分析问题时候，对数据查询，分类，汇总是直接进行，提供了其它方法所无法比拟查询效率 。 三、写作进度和安排 1.1月6日之前，选题，查阅，搜集，整理和课题相关资料。 2.3月1日之前，课题前期准备，学习搜集来所需课题资料，扩大和课题相关知识面，制订出课题研究具体方案，并熟悉和课题相关计算机软件，SQL Server等，为课题进展做准备并撰写开题汇报。 3.4月1日之前，进行系统分析和设计，完成系统程序编写。 4.4月11日之前，进行系统程序调试，撰写毕业设计论文。 5.4月25日之前，总结系统程序调试中碰到问题，进行求解，修改毕业设计论文，准备验收答辩。 6.5月23日之前，论文答辩。 指导老师审核意见 导师签字： 年 月 日