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精品文档 你我共享 从本案谈事实劳动关系终止的认定标准 [ 案情 ] ： 刘某于 2003 年 8 月 18 日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社 会保险。 2004 年 11 月 25 日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的 劳动关系于 2004 年 12 月 31 日终止，务必在 2005 年 1 月 1 日至 5 日到公司办理离岗手续并结 算工资的通知。同年 12 月 13 日，刘某患病数次就诊， 2005 年 1 月 4 日刘某与公司结算工资发 生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005 年 7 月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗 保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动 者回单位工作，双方关系已终止。 仲裁委于 2005 年 9 月 27 日裁决后，刘某不服诉至法院，一审法院认为刘某与公司之间存 在事实劳动关系， 公司以公告方式通知终止劳动关系与法不符， 并就刘某的工资、 经济补偿金、 拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医 疗期，判决公司为刘某补缴自 2003 年 8 月 18 日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不 服后上诉，二审于 2006 年 3 月 20 日维持一审判决。 刘某于 2006 年 5 月 24 日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付 2005 年 9 月 28 日至今的 工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自 2005 年 9 月 28 日至今， 双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于 2006 年 7 月 7 日作出裁决，认为自 2005 年 9 月 27 日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责， 双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于 2006 年 6 月 15 日向刘某 送达了解除劳动关系再次通知书。 AAAAAA 精品文档 你我共享 刘某于 2006 年 7 月 17 日诉至法院，要求判今公司支付自 2005 年 9 月 28 日算至劳动关系 终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付 2005 年 9 月 1 日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自 2006 年 3 月 27 日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费， 并要求支付对方解除劳动关系的医 疗补助费和经济补偿金。 [ 分歧 ] ： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止， 故应认定第一次判决书 生效之日为劳动关系终止之日。 2，一种意见认为第一次法院判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动， 双方因互不履行劳 动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务， 双方事 实劳动关系终止。 4，一种意见认为公司于 2006 年 6 月 15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书， 刘某系 6 月 17 日收到，公司履行了书面解除劳动关系的合法手续，按规定系提前三十日通知，故双方 的事实劳动关系于 2006 年 7 月 17 日终止。 [ 评析 ] ： 笔者同意第四种意见，上述第一种意见由于从法院判决来推断出双方事实劳动关系终止是 不足取的，因为一方面判决书中也指出单位以公告方式终止劳动关系不