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磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好
册亨县者楼镇前进小学教师绩效工资考核
实 施 细 则
根据省、州、县有关义务教育阶段学校绩效工资考核的文件精神和《册亨
县义务教育学校绩效工资分配和考核办法》和《册亨县义务教育学校教师绩效
工资考核办法》的有关规定，结合我校实际，特制定本办法：
一、基本思路
1、教师绩效考核主要考核教师在本学期及学年度内完成工作任务数量和质量
的情况。
2、教师绩效考核主要采用分项计分、兼顾权重、积分相加的办法。
二、计分办法
根据教师在一个学期及学年度内完成工作任务数量和质量的情况， 各
个相关项目的实际得分， 采取有关教师本人对照本办法的规定自行申报与学校
认定相结合的办法。
书籍是人类知识的总结 ,书籍是全世界的营养品。 —— 莎士比亚
磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好
三、适用范围
根据本办法所得出的教师工作绩效考核结果， 适用于教师的奖励性绩
效考核工资分配，并可作为评定各类先进的参考依据等。
四、考核项目（总考核分 130，其中绩效加分 30 分）
（一） 师德修养，工作态度（ 20 分）
遵纪守法、敬业爱生、遵守校规 5 分
上班出勤 5 分
积极参加集体活动、会议，态度端正 2 分
工作主动积极，认真负责，精力集中 6 分
有良好的团队精神，合作意识 2 分
（二）教育、教学常规（ 50 分）
关心全体学生，落实全员育人 8 分
认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划 6 分
遵守上课、调课制度，课堂教学组织有序，调控有力，教学效果好 10 分
按规定布置作业，批改认真，反馈及时，对学生做好课外辅导 6 分
认真做好考试命题，重视质量分析和反思 4 分
积极参与教研、教改、听课、评课活动 5 分
注重教师专业成长，认真落实师训工作 5 分
承担教学工作量足 6 分
（三）工作业绩Ⅰ（ 30 分）
学生满意度高 6 分
同行满意度高 4 分
教学成效显著 20 分
（四）工作业绩Ⅱ绩效加分（ 30 分）
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