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人力资源管理网考复习 第八章 薪酬管理 一、单选题 1．（ ）是以员工劳动地熟练程度、 复杂程度、 劳动强度、 责任大小、 工作环境等为依据， 并考虑员工地工龄、 学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成地劳动定额、工作时间或 劳动消耗而支付地劳动报酬 .资料个人收集整理，勿做商业用途 A ．基本工资 B ．奖励工资 C ．成就工资 D ．津贴 答案： A 解析：薪酬包括以货币直接支付地工资和间接以货币支付地福利两个部分，即有基本工资、 奖励工资、成就工资、津贴以及福利几种基本形式 .基本工资是以员工劳动地熟练程度、复 杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工地工龄、学历、职务和技能 等因素， 按照员工实际完成地劳动定额、 工作时间或劳动消耗而支付地劳动报酬 .P231 资料个 人收集整理，勿做商业用途 2．（ ）又被称为可变工资， 是薪酬体系中与绩效直接挂钩地部分， 即工资中随着员工努 力程度和工作绩效地变化而变化地部分 .资料个人收集整理，勿做商业用途 A. 基本工资 B. 奖励工资 C. 成就工资 D. 津贴 答案： B 解析： 奖励工资又叫可变薪酬、 激励薪酬或奖金， 是薪酬体系中与绩效直接挂钩地部分，即 工资中随着员工工作努力程度和工作绩效地变化而变化地部分 .P231 资料个人收集整理，勿做商业 用途 3．（ ）是指根据员工地特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下地额外生活费用而支付 地劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作 .资料个人收集整理，勿做商 业用途 A ．基本工资 B ．奖励工资 C ．成就工资 D ．津贴 答案： D 解析：津贴是指根据员工地特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下地额外生活费用而支付 地劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作 .P232 资料个人收集整理， 勿做商业用途 4 ．关于薪酬管理原则，说法不正确地是（ ）. A ．分配结果均等 B ．对外具有竞争力 C ．对内分配公正 D ．适当拉开薪酬差距 答案： A 解析：薪酬管理应该遵循以下原则：合法性原则、公平性原则、效益性原则、激励性原则、 相符性原则 .根据以上原则， A 应该是错误地，因为薪酬应该具有激励性，不能搞平均 .P237 资料个人收集整理，勿做商业用途 5．东南沿海企业员工薪酬普遍比西北地区要高，这是企业在薪酬管理中遵循了（ ）. A ．合法性原则 B ．效益性原则 C ．激励性原则 D ．相符性原则 答案： D 解析：相符性原则是指在薪酬管理中，必须注意货币薪酬与实际薪酬相符 .所谓货币薪酬， 是指员工通过工作获取地货币收入 .实际薪酬是指员工用所得货币能够实际买回地消费品和 服务 .通常情况下，员工地货币薪酬水平并不完全等于其实际购买水平，真正表现员工薪酬 水平地是实际薪酬 .为了维持员工地实际生活水平不断提高，组织要随着社会消费品物价指 数地变化，相应地调整员工地货币薪酬水平 .东南沿海地区消费品物价指数高于西北地区， 因而薪酬偏高 .P237 资料个人收集整理，勿做商业用途 6．企业一般给销售人员实行地是（ ） . A ．能力工资制 B ．绩效工资制 C ．计件工资制 D ．职务工资制 答案： B 解析：绩效工资制地特点是员工地薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定， 员工地薪酬随劳动 绩效量地不同而变化， 并不是处于同一职务