劳动就业服务管理中心机关作风整顿个人剖析材料.pdfVIP

劳动就业服务管理中心机关作风整顿个人 剖析材料 自开展思想作风整顿活动以来 , 自身能够按照区委、局 党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极 参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整 顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真 查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成 因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我 提高、自我完善目的。 一、主要问题 到人社局上班近两年的时间里，在局党组、办公室领导 和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了 领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动 查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素 质、业务理论水平、 工作能力等方面还不能完全适应新形势、 新任务的要求，主要有以下几个方面： 一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报 送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间 静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经 精品文档你我共享 常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与 工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学 什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现 代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工 作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理 解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义 法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要 的认识。 二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在镇纪 委工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文 字水平、 写作能力还处在一个低层次界面上。 掌握知识不全， 尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不 实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思 考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对 领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏 对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽 然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力， 甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提 高。 三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交 办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到 想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之 AAAAAA 精品文档 你我共享 所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过 程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡， 水来土掩， 疲于应付。 工作的全局性、 前瞻性、 创新性不够， 为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不 够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事 情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不 是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻 苦钻研的精神。 二、存在问题的原因 经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。 一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著， 在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到 有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所 创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改 造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的 信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现 干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科 学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏 差。同时，总认为自己在镇纪委时曾经从事材料工作，有一 定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和 必要性缺乏深刻的认识。 二是认识上存在偏差。从镇纪委到人社局工作以来，对 AAAAAA 精品文档你我共享 局办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐